Simplificación del procedimiento previsto para la suspensión del contrato de trabajo y la reducción temporal de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción mediante la supresión de la exigencia de autorización administrativa. La impugnación de las suspensiones o reducciones de jornada por estas causas se articula a través del proceso especial de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada, o a través del proceso de conflicto colectivo en atención al carácter individual o colectivo de la decisión empresarial.
Desde el 12-2-2012, las reformas se refieren fundamentalmente a una nueva conceptuación de las causas justificativas, la inclusión de la cuantía salarial como condición que tiene la consideración de modificación sustancial, la redefinición de los conceptos de modificación de carácter colectivo e individual, la reducción de los plazos para notificar la decisión empresarial y la remisión al procedimiento para el descuelgue salarial en el caso de modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos estatutario.
Desde el 12-2-2012, las reformas se refieren fundamentalmente a una nueva conceptuación de las causas justificativas, la inclusión de la cuantía salarial como condición que tiene la consideración de modificación sustancial, la redefinición de los conceptos de modificación de carácter colectivo e individual, la reducción de los plazos para notificar la decisión empresarial y la remisión al procedimiento para el descuelgue salarial en el caso de modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos estatutario.
Simplificación del procedimiento previsto para la suspensión del contrato de trabajo y la reducción temporal de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción mediante la supresión de la exigencia de autorización administrativa.
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