La decisión de la empresa de modificar las cantidades por dietas a todos los trabajadores de la empresa, menos a aquellos que tienen una edad próxima la de jubilación, es válida y no discriminatoria.
La ausencia de buena fe y de la debida información y documentación por parte de la empresa en el periodo de consultas es causa de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
No es traslado un cambio de centro de trabajo a otro a 56 km, por motivos de PRL, que no supone cambio de residencia.
La implantación de un sistema de puestos calientes en un marco de trabajo presencial combinado con el teletrabajo no es modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El traslado no se justifica si la trabajadora puede realizar sus tareas mediante el teletrabajo.
El cambio de modelo de los tickets restaurante de talonario físico a tarjeta magnética no es modificación sustancial, aunque se limite el horario de uso y se pierdan los que no se utilicen.
La imposición de recuperar el tiempo de desplazamiento invertido en ir al domicilio para teletrabajar por las tardes no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La variación de las condiciones laborales adoptadas por la empresa al inicio de la pandemia no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino aplicación de la normativa excepcional derivada del COVID-19 y del estado de alarma.
La compensación del plus de transporte con un incremento del salario base es modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La supresión unilateral por la empresa de los tickets restaurante durante el confinamiento durante el estado de alarma por COVID-19 constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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