Para que la vulneración de derechos fundamentales -discriminación o vulneración de la garantía de indemnidad- justifique la posibilidad de recurrir en suplicación una MSCT, ha de tener poso fáctico, sin que baste la mera cita de la garantía de indemnidad.
El TS modifica su doctrina anterior, de forma que no cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en la modalidad procesal de MSCT aunque incorpore una reclamación de cuantía superior a 3.000 €, derivada de aplicar la decisión empresarial impugnada.
Al haber ampliado nuestra legislación el concepto de lo colectivo propio de los despidos colectivos a los traslados y a las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo también colectivos, el criterio de cómputo por centros de trabajo establecido en la jurisprudencia del TJUE podría ser también aplicable a estos.
No es sustancial la modificación relevante de los incentivos no consolidables que la empresa establece discrecionalmente.
La decisión empresarial unilateral de suprimir la posibilidad de diferir el pago de los productos del economato mediante descuento en nómina constituye una MSCT
La decisión de la empresa de modificar las cantidades por dietas a todos los trabajadores de la empresa, menos a aquellos que tienen una edad próxima la de jubilación, es válida y no discriminatoria.
La ausencia de buena fe y de la debida información y documentación por parte de la empresa en el periodo de consultas es causa de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
No es traslado un cambio de centro de trabajo a otro a 56 km, por motivos de PRL, que no supone cambio de residencia.
La implantación de un sistema de puestos calientes en un marco de trabajo presencial combinado con el teletrabajo no es modificación sustancial de condiciones de trabajo.
El traslado no se justifica si la trabajadora puede realizar sus tareas mediante el teletrabajo.
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