Supresión del pago de productos del economato mediante descuento en nómina (RS 37/22 13 de Septiembre de 2022 al 19 de Septiembre de 2022)

La decisión empresarial unilateral de suprimir la posibilidad de diferir el pago de los productos del economato mediante descuento en nómina constituye una MSCT

Modificación sustancial de condiciones retributivas por razón de edad (RS 15/22 12 de Abril de 2022 al 18 de Abril de 2022)

La decisión de la empresa de modificar las cantidades por dietas a todos los trabajadores de la empresa, menos a aquellos que tienen una edad próxima la de jubilación, es válida y no discriminatoria.

Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT (RS 07/22 15 de Febrero de 2022 al 21 de Febrero de 2022)

La ausencia de buena fe y de la debida información y documentación por parte de la empresa en el periodo de consultas es causa de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

Cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia (RS 41/21 12 de Octubre de 2021 al 18 de Octubre de 2021)

No es traslado un cambio de centro de trabajo a otro a 56 km, por motivos de PRL, que no supone cambio de residencia.

Implantación de un sistema de puestos calientes (RS 38/21 21 de Septiembre de 2021 al 27 de Septiembre de 2021)

La implantación de un sistema de puestos calientes en un marco de trabajo presencial combinado con el teletrabajo no es modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Cambio de modelo de los tickets restaurante (RS 35/21 31 de Agosto de 2021 al 06 de Septiembre de 2021)

El cambio de modelo de los tickets restaurante de talonario físico a tarjeta magnética no es modificación sustancial, aunque se limite el horario de uso y se pierdan los que no se utilicen.

Recuperación del tiempo de desplazamiento por teletrabajo (RS 34/21 24 de Agosto de 2021 al 30 de Agosto de 2021)

La imposición de recuperar el tiempo de desplazamiento invertido en ir al domicilio para teletrabajar por las tardes no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Variación de las condiciones de trabajo por COVID-19 (RS 29/21 20 de Julio de 2021 al 26 de Julio de 2021)

La variación de las condiciones laborales adoptadas por la empresa al inicio de la pandemia no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino aplicación de la normativa excepcional derivada del COVID-19 y del estado de alarma.

Compensación del plus de transporte como modificación sustancial de condiciones (RS 03/21 19 de Enero de 2021 al 25 de Enero de 2021)

La compensación del plus de transporte con un incremento del salario base es modificación sustancial de las condiciones de trabajo