Implantación de un sistema de puestos calientes (RS 38/21 21 de Septiembre de 2021 al 27 de Septiembre de 2021)

La implantación de un sistema de puestos calientes en un marco de trabajo presencial combinado con el teletrabajo no es modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Cambio de modelo de los tickets restaurante (RS 35/21 31 de Agosto de 2021 al 06 de Septiembre de 2021)

El cambio de modelo de los tickets restaurante de talonario físico a tarjeta magnética no es modificación sustancial, aunque se limite el horario de uso y se pierdan los que no se utilicen.

Recuperación del tiempo de desplazamiento por teletrabajo (RS 34/21 24 de Agosto de 2021 al 30 de Agosto de 2021)

La imposición de recuperar el tiempo de desplazamiento invertido en ir al domicilio para teletrabajar por las tardes no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Variación de las condiciones de trabajo por COVID-19 (RS 29/21 20 de Julio de 2021 al 26 de Julio de 2021)

La variación de las condiciones laborales adoptadas por la empresa al inicio de la pandemia no es modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino aplicación de la normativa excepcional derivada del COVID-19 y del estado de alarma.

Compensación del plus de transporte como modificación sustancial de condiciones (RS 03/21 19 de Enero de 2021 al 25 de Enero de 2021)

La compensación del plus de transporte con un incremento del salario base es modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Supresión de tickets restaurante durante el estado de alarma por COVID-19 (RS 01/21 05 de Enero de 2021 al 11 de Enero de 2021)

La supresión unilateral por la empresa de los tickets restaurante durante el confinamiento durante el estado de alarma por COVID-19 constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Modificación unilateral por parte de la empresa de un complemento salarial denominado campaña navidades-reyes (RS 37/20 08 de Septiembre de 2020 al 14 de Septiembre de 2020)

La modificación, adoptada de forma unilateral por la empresa, de un complemento salarial, denominado «campaña navidades-reyes», que se percibía por la participación -sin más- del trabajador en dichas campañas y que, tras la modificación, se asocia el percibo del mismo a tres parámetros definidores (ejecución de 20 horas extraordinarias, la actitud demostrada en el trabajo y el porcentaje de aumento de las ventas del último semestre), constituye una modificación sustancial de ese concepto salarial y del sistema o régimen de remuneración, que requiere cumplimentar el período de consultas y negociación.

Validez, a efectos de notificación y cómputo del plazo de caducidad, de la publicación de la modificación de condiciones de trabajo en la intranet empresarial (RS 25/20 16 de Junio de 2020 al 22 de Junio de 2020)

La publicación de una la modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo operada unilateralmente por la empresa en su intranet no constituye una notificación válida de la medida a los trabajadores o a sus representantes, por lo que no se inicia el cómputo del plazo de 20 días para el ejercicio de la acción de impugnación de la misma. Además, si no se sigue el procedimiento establecido legalmente, la decisión empresarial ha de ser declarada nula.

Ingreso mínimo vital (RS 22/20 26 de Mayo de 2020 al 01 de Junio de 2020)

Se aprueba la prestación de ingreso mínimo vital con el fin de garantizar un determinado nivel de ingresos a los hogares en situación de vulnerabilidad por carecer de recursos económicos suficientes para la cobertura de sus necesidades básicas, con carácter indefinido, manteniéndose siempre y cuando subsistan las causas que motivaron su concesión.