Convenio colectivo de empresa y modalidades de contratación

Compartir:

Convenio colectivo de empresa y modalidades de contratación (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Entre las materias en las que el convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa respecto de los convenios sectoriales o de ámbito inferior, se encuentra la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que les atribuye el ET, volviendo el precepto a su redacción original en este punto.

Mejora de las condiciones de trabajo en el sector pesquero (RS 27/20 30 de Junio de 2020 al 06 de Julio de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores a bordo de buques pesqueros en lo que respecta a los requisitos mínimos del trabajo a bordo, las garantías asociadas a la contratación de un pescador, las condiciones mínimas del alojamiento y la alimentación, la protección de la seguridad y la salud en el trabajo y la atención médica, lo que atañe por igual tanto a los trabajadores, pescadores en este caso, como a los empresarios, identificados en este contexto como armadores.

Gestión urbanística y ejecución del planeamiento. Disposiciones generales. Canarias

Fecha: Área profesional: Derecho inmobiliario - urbanismo
0 comentarios Envíe su comentario

Estudio de las disposiciones generales aplicables a la gestión del planeamiento principios, modalidades de gestión y estudio de la delimitación de las unidades de actuación

Facultades y actuaciones de los Subinspectores Laborales

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Se desarrollan las facultades atribuidas a los Subinspectores Laborales en ambas escalas, así como las medidas derivadas de su actividad.

Nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

El cuadro de equivalencia entre el RDLeg 1/1995 (en adelante ET/95) y el RDLeg 2/2015 (en adelante ET/15), que entra en vigor el 13-11-2015, sólo destaca los artículos que suponen una modificación en su contenido en relación con el recogido […]

III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015-2017

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Establecimiento de criterios en materia de empleo y contratación, formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, derechos de información y consulta, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, necesidades de información, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los convenios, teletrabajo, IT, absentismo, ultraactividad y proceso negociador, comisiones paritarias y sistemas autónomos de solución de conflictos.

Reforma del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Desde el 24-3-2015 está en vigor el nuevo sistema de formación profesional para el empleo, que plantea una reforma integral del anterior sistema. Entre otras, se establecen las siguientes novedades: la aplicación nacional del nuevo sistema, bajo a una acción coordinada, colaborativa y cooperativa entre las Administraciones públicas competentes y los demás agentes que intervienen en el mismo; se introducen elementos de observación y prospección del mercado de trabajo, para detectar los cambios en las demandas de cualificación y competencias del tejido productivo y las necesidades formativas; las administraciones públicas, en sus respectivos ámbitos competenciales, puedan articular un «cheque formación» para trabajadores desempleados con el objeto de proporcionarles la formación que necesitan; se dota de un nuevo enfoque a las iniciativas de formación profesional para el empleo, situando a las propias empresas y a los trabajadores en el centro del sistema y se articulan una serie de previsiones sobre el control de la formación y el régimen sancionador, con el objetivo de evitar el fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo.