La censura de la asamblea en los supuestos de revocación supone una pérdida de confianza con la actuación de los representantes que no requiere otra justificación que la propia voluntad revocatoria y alcanza no sólo a los titulares sino también a los suplentes o sustitutos de las mismas candidaturas si estos han sido incluidos en el orden del día.
La mera invocación, sin justificación, de la representación sindical no puede servir de excusa para acceder a todo tipo de documentación, que suponga un volcado masivo de datos. Sólo cuando estos datos personales sean necesarios para el ejercicio de las labores sindicales, podrían considerarse excepcionados del preceptivo consentimiento previo del interesado.
La empresa está obligada a facilitar a los representantes legales de los trabajadores información y copia de los pactos de horas complementarias, una vez formalizado y vigente el contrato de trabajo.
La censura de la asamblea en los supuestos de revocación supone una pérdida de confianza con la actuación de los representantes que no requiere otra justificación que la propia voluntad revocatoria y alcanza no sólo a los titulares sino también a los suplentes o sustitutos de las mismas candidaturas si se han incluido en el orden del día.
El protocolo intenta facilitar el pago directo de las cuantías depositadas en la cuenta de depósitos y consignaciones. Por un lado se permiten las transferencias directas al destinatario final, se pide que solo se exijan los pagos imprescindibles como las deudas laborales a favor de los trabajadores. Por otro lado, se facilita la actuación de los letrados de la Administración de Justicia y su sustitución si no pudieran realizar los pagos por diferentes motivos.
Se flexibiliza la obligación de reincorporarse de forma temporal del personal con dispensa absoluta de asistencia al puesto de trabajo por de funciones sindicales, en el ámbito de servicios sociales, en atención a la situación generada por el COVID-19, de manera que desde el 4-4-2020, no es obligatoria su reincorporación, sino que puede ser solicitada voluntariamente. Si dicho personal se hubiera reincorporado como consecuencia de las medidas adoptadas por el COVID-19, puede volver a su situación de dispensa para el ejercicio de funciones sindicales.
El requisito de haber obtenido el sindicato un nivel de representatividad del 10% de los votos en la elección del comité de empresa debe exigirse únicamente en el centro de trabajo y no en el cómputo total de la empresa
No cabe extender el permiso por matrimonio a las parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada.
Si el sindicato opta por organizar la sección sindical a nivel de empresa, la determinación del número de horas sindicales del delegado sindical de dicho sindicato debe hacerse en relación a la empresa en su conjunto y no respecto de cada uno de los centros de trabajo, considerándose que la negativa de la empresa al reconocimiento del crédito horario supone una vulneración del ejercicio del derecho de libertad sindical, que debe ser suficientemente resarcido por los daños y perjuicios derivados de esa actuación empresarial.
El crédito horario está establecido con carácter mensual pero en relación con el periodo de actividad desempeñada, lo que consiguientemente lleva al disfrute del derecho tan solo en los once meses de trabajo, sin que se extienda al período de vacaciones.
