El INSS considera que jubilación completa o plena de quienes se jubilaron parcialmente como trabajadores de la industria manufacturera ha de regirse por la legislación actualmente vigente de Seguridad Social. En ningún caso, es posible aplicar la legalidad vigente a 31-12-2012, pues su aplicación transitoria se circunscribe a su jubilación parcial. Motivo, por el que tampoco cabría, por ejemplo, reconocer jubilaciones especiales a los 64 años. De este Criterio relativo a su jubilación plena deben ser informados los trabajadores que decidan jubilarse parcialmente por la modalidad prevista específicamente para trabajadores de la industria manufacturera.
A partir del 1-1-2019 entra en vigor un régimen de compatibilidad entre la pensión contributiva de jubilación y la actividad de creación artística por la que se perciban ingresos derivados de derechos de propiedad intelectual, incluidos los generados por su transmisión a terceros, con independencia de que por la misma actividad reciban otras remuneraciones conexas. Esta modalidad de jubilación
A partir del 1-1-2019 entra en vigor un régimen de compatibilidad entre la pensión contributiva de jubilación y la actividad de creación artística por la que se perciban ingresos derivados de derechos de propiedad intelectual, incluidos los generados por su transmisión a terceros, con independencia de que por la misma actividad reciban otras remuneraciones conexas. Esta modalidad de jubilación
Plan de ayudas extraordinarias para aquellos estibadores portuarios de mayor edad que voluntariamente soliciten la extinción de su contrato de trabajo, consistentes en un subsidio mensual hasta la edad de jubilación y en la cotización a la Seguridad Social durante el período de percepción del mismo.
Cuando el titular de la actividad de arrendamiento pase a la situación de jubilación, el hecho de percibir esta impide la llevanza personal y directa del negocio, según la Tesorería General de la Seguridad Social, lo que impide la aplicación de la exención prevista para los bienes y derechos necesarios para el ejercicio de una actividad económica.
Actualización de la regulación del convenio especial en caso de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad, para adaptarla a diferentes modificaciones anteriores como las de la L 27/2011, así como adecuar las referencias relativas al ET y a la LGSS. Pero, asimismo, se acota el plazo hasta el que puede solicitar el empresario la suscripción de este convenio especial y, en caso de incumplimiento, puede solicitarlo el trabajador.
Se reduce la edad de los beneficiarios del subsidio de desempleo para mayores de 55 años a mayores de 52, que se extiende hasta la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación, incrementándose la base de la cotización que durante su percepción ingresa la entidad gestora.
A partir del 1-4-2019, se introduce una nueva bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración, que pretende incentivar la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Como consecuencia de la reducción de la edad de acceso al subsidio por desempleo para mayores de 52 años, se actualizan los preceptos de la LGSS referentes a los trabajadores fijos discontinuos, adecuándolos a la nueva edad.
