Durante el estado de alarma actual asociado a la crisis sanitaria del COVID-19 es compatible la pensión de jubilación que perciben los sanitarios con su nombramiento como personal estatutario. Esta compatibilidad tiene las mismas características que la existente durante el inicial estado de alarma en 2020.
Quienes se jubilen durante el año 2021 y hubieran cesado de trabajar antes de 2013 conservan la opción por la aplicación de la normativa vigente a 31-12-2012, si la considerasen más ventajosa.
La revalorización de las pensiones de jubilación activa que se compatibilizan por cuenta ajena no puede superar el 50% de la pensión máxima. Si concurre con otra pensión pública determinado el monto de la jubilación activa se aplica la norma general sobre concurrencia de pensiones.
Se cumple el requisito de 6 años de vinculación con la empresa exigidos para jubilarse parcialmente de forma anticipada, cuando el solicitante es un Consejero Administrador sin control efectivo de la compañía.
Tiene derecho a la pensión de jubilación anticipada involuntaria quien cumple todos los requisitos, incluido el de inscripción como demandante de empleo en los 6 meses previos al hecho causante, pues simultáneamente está en situación asimilada al alta.
Considerando la doctrina del TJUE, que consideró contrario al Derecho de la UE la exclusión de los hombres, la doctrina judicial reconoce a un varón el complemento por hijos que incrementa el porcentaje de una pensión de jubilación.
No cumple las exigencias legales para obtener la jubilación anticipada por cese involuntario el trabajador que presenta, casi un año después de haberse producido su despido objetivo, un documento privado afirmando que ha percibido la indemnización en metálico. Tal documento no cumple las exigencias legales que exigen transferencia bancaria o documento alternativo equivalente que permita constatar de forma efectiva y contable el percibo de la misma.
Se reitera por la Sala IV que para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación completa del jubilado parcial se han de tener en cuenta las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.
Por la emergencia sanitaria derivada del COVID-19 se nombró como personal estatutario a sanitarios jubilados garantizándoles la compatibilidad con las pensiones de jubilación contributiva de cualquier modalidad que vinieran percibiendo, incluyendo, en su caso, el complemento a mínimos que estuvieran percibiendo. Mantienen la consideración de jubilados a todos los efectos. La pensión es compatible también con las prestaciones de IT que puedan generar. Estableciéndose reglas especiales para el caso que sean declarados en incapacidad permanente, que se considerará por AT, o fallecieran con ocasión o por consecuencia de su reincorporación.
El INSS considera que jubilación completa o plena de quienes se jubilaron parcialmente como trabajadores de la industria manufacturera ha de regirse por la legislación actualmente vigente de Seguridad Social. En ningún caso, es posible aplicar la legalidad vigente a 31-12-2012, pues su aplicación transitoria se circunscribe a su jubilación parcial. Motivo, por el que tampoco cabría, por ejemplo, reconocer jubilaciones especiales a los 64 años. De este Criterio relativo a su jubilación plena deben ser informados los trabajadores que decidan jubilarse parcialmente por la modalidad prevista específicamente para trabajadores de la industria manufacturera.
