Cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa

Compartir:

Cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa (RS 49/22 06 de Diciembre de 2022 al 12 de Diciembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Es abusiva una cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa que prevé la extinción automática del contrato por bajo rendimiento continuado del trabajador, sin tener en cuenta factores objetivos o subjetivos que pudieran haber influido en el bajo rendimiento.

Sentencias sociales del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Marzo-septiembre 2011

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Artículo publicado en Actum Social nº 56. Octubre 2011 Magdalena Nogueira Guastavino Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid José María Miranda Boto Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y […]

Las medidas de flexibilidad interna en las empresas

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
0 comentarios Envíe su comentario

Artículo publicado en Actum Social nº 51. Mayo 2011 Tomás Sala Franco Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia. Estudio General. Director de formación de Abdon Pedrajas Abogados Tributarios ÍNDICE1.La flexibilidad interna como medida […]