Ampliación del Plan de actividades preventivas para 2019, aplicable también para 2020 (RS 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se amplían las actividades preventivas a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, previstas en el Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social para el año 2019.

Coronavirus: profesores interinos exentos del requisito de formación pedagógica (RS 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Se establece una exención temporal del requisito de formación pedagógica y didáctica de posgrado, o equivalente, para el nombramiento de funcionarios interinos nombrados con carácter excepcional para plazas necesarias para la atención docente originada por la pandemia de la COVID-19.

Uso del fondo de promoción y educación de las cooperativas en Gipuzkoa a consecuencia del coronavirus (RF 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Con efectos a partir del 2-10-2020, se aprueba la interpretación aplicable al uso del fondo de promoción y educación de las cooperativas con la finalidad de paliar los efectos del COVID-19.

Restauración de la exención aplicable a las moratorias a consecuencia del coronavirus (RF 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Se aprueba nuevamente, en los mismos términos que el RDL 27/2020, la ampliación de la exención relativa a las moratorias consideradas exentas y que fue derogada ante su falta de convalidación.

Nueva regulación del trabajo a distancia (RS 39/20 22 de Septiembre de 2020 al 28 de Septiembre de 2020)

La nueva normativa tiene por objetivo proporcionar una regulación suficiente, transversal e integrada en una norma sustantiva única en la que se recojan, entre otros, los principios sobre el carácter voluntario y reversible del trabajo a distancia, el principio de igualdad de trato en las condiciones profesionales, en especial la retribución, incluida la compensación de gastos, la promoción y la formación profesional, el ejercicio de derechos colectivos, los tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de descanso, la igualdad de oportunidades, la distribución flexible del tiempo de trabajo, así como los aspectos preventivos.

El TEAC se vuelve a pronunciar sobre la deducibilidad de la retribución de administradores con la vigente normativa (RF 39/20 22 de Septiembre de 2020 al 28 de Septiembre de 2020)

Si no se cumplen los requisitos previstos en la normativa mercantil sobre la retribución de administradores, el gasto no es deducible por ser contrario al ordenamiento. En este sentido, la fijación de las retribuciones en los estatutos es aplicable a los consejeros que no realizan funciones ejecutivas y a los que las realizan y perciben por ellas retribución.

Aplazamiento en la aplicación de medidas relacionadas con operaciones de no establecidos a consumidores finales (RF 39/20 22 de Septiembre de 2020 al 28 de Septiembre de 2020)

Se adecua la fecha de aplicación de algunas de las medidas previstas para las operaciones de sujetos pasivos no establecidos con consumidores finales y que realicen ventas a distancia.

Derogación de las medidas fiscales adoptadas con ocasión del texto sobre medidas financieras aplicables a la entidades locales (RF 37/20 08 de Septiembre de 2020 al 14 de Septiembre de 2020)

El Pleno del Congreso de los Diputados acuerda no convalidar el RDL 27/2020, quedando derogadas no sólo las medidas aplicables a las Entidades locales, sino también las medidas fiscales incluidas en el texto.

Insultos reiterados con intención de ofender sin provocación o abuso empresarial (RS 31/20 28 de Julio de 2020 al 03 de Agosto de 2020)

Es procedente el despido de una trabajadora que con intención de ofender profirió insultos contra el hijo de los dueños, generando un segundo altercado grave, seis días después, contra la propia dueña del taller, en presencia de otras trabajadoras. Sería sumamente injusto obligar al empleador a confiar y convivir con esa trabajadora. Las ofensas de la trabajadora carecen de justificación, pues, aunque proferidas en un clima de tensión, no responden a una provocación o abuso empresarial. No puede ser óbice de la procedencia del despido la larga trayectoria de diligencia en la empresa de la despedida, pues los hechos posteriores evidencian que si tenía razones, las perdió.

Modificaciones en el IP de Bizkaia por la implementación del Proyecto Batuz (RF 30/20 21 de Julio de 2020 al 27 de Julio de 2020)

Se introducen modificaciones en el procedimiento de declaración e ingreso de la deuda tributaria del IP.