Extinción del contrato

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Indicación del importe de la indemnización legal en la carta de despido objetivo (RS 20/22 17 de Mayo de 2022 al 23 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No es obligatorio reflejar la cuantía de la indemnización en la carta de despido objetivo por causas económicas cuando, como consecuencia de la propia situación económica, la empresa indica que no puede poner la indemnización a disposición del trabajador en ese mismo momento.

Valor del finiquito que plasma como causa de extinción de un contrato indefinido una propia de un contrato temporal (RS 17/22 26 de Abril de 2022 al 02 de Mayo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Carece de eficacia liberatoria la firma de un finiquito en el que se alega una causa inapropiada de extinción de la relación laboral.

Acreditación de la ineptitud sobrevenida para justificar un despido objetivo (RS 16/22 19 de Abril de 2022 al 25 de Abril de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No es válida la extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador basándose únicamente en la declaración de no apto del servicio de prevención ajeno, especialmente, si la Entidad Gestora le ha denegado la prestación de IP en todos sus grados.

Acreditación de la imposibilidad de poner a disposición la indemnización por despido objetivo (RS 11/22 15 de Marzo de 2022 al 21 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización requiere de una prueba adicional y específica, que acredite los problemas de liquidez y tesorería que impiden el pago de la suma indemnizatoria.

Prohibición de extinguir el contrato y de despedir en base a ERTE COVID-19 por fuerza mayor y causas ETOP (RS 08/22 22 de Febrero de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A raíz de la prórroga de los ERTE COVID-19, se mantiene también hasta el 31-3-2022, que la fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada por COVID-19 no pueden ser justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Abono de la indemnización por despido objetivo por transferencia bancaria que no se recibe hasta varios días después (RS 06/22 08 de Febrero de 2022 al 14 de Febrero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El TS reitera que, en caso de despido por causas objetivas, es válida la puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia bancaria ordenada el mismo día de la extinción, aunque sea recibida por el trabajador varios días después.

Carga de la prueba de la existencia de representación legal de los trabajadores en el despido objetivo (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En caso de despido objetivo por causas ETOP, si la trabajadora alega el incumplimiento de la obligación de entrega del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores y la empresa niega que exista tal representación, es la trabajadora quien debe probar su existencia sin que pueda invocar la regla de disponibilidad y facilidad probatoria. Si lo prueba, entonces incumbirá a la empresa acreditar que sí dio traslado del escrito.

Aplicación de la prohibición de despedir un año después del estado de alarma (RS 46/21 16 de Noviembre de 2021 al 22 de Noviembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No procede la aplicación de la denominada prohibición de despedir cuando se evidencia que empresa la empresa ya se encontraba en dificultades para mantener el empleo con anterioridad a la crisis producida por el COVID-19.

Extinción del contrato por jubilación plena del empresario tras la jubilación activa (RS 43/21 26 de Octubre de 2021 al 01 de Noviembre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No procede la extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario en el caso de pasar a la jubilación plena más de 6 años después de haberse acogido a la jubilación activa.

Despido por causas ETOP basado en la resolución del contrato de alquiler del local (RS 40/21 05 de Octubre de 2021 al 11 de Octubre de 2021)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El mero hecho de resolverse el contrato de arrendamiento del local a la expiración de las prórrogas pactadas no es causa organizativa suficiente para justificar el despido objetivo.