Prórroga de la falta de justificación del despido por causas asociadas al COVID-19 (RS 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Se prorroga hasta el 31-1-2021 la previsión de que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas a causa del COVID-19 (nº
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Memento Social 2020), no pueden entenderse como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Fiscalidad de la indemnización reconocida en conciliación a un falso autónomo (RS 30/20 21 de Julio de 2020 al 27 de Julio de 2020)

La indemnización reconocida a un falso autónomo en conciliación administrativa, sin entrar a valorar la calificación jurídica del despido, no está exenta, aunque pueda beneficiarse de la reducción del 30% propia de los rendimientos de trabajo.

Derogación por Ley de la extinción del contrato por faltas justificadas de asistencia al trabajo (RS 29/20 14 de Julio de 2020 al 20 de Julio de 2020)

La posibilidad de extinción del contrato por causas objetivas debido a faltas justificadas de asistencia
(ET art.52.d
) fue derogada a partir del 20-2-2020 mediante el
RDL 4/2020
, dictado por razones de urgencia para erradicar la situación susceptible de generar discriminaciones, inseguridad jurídica e incumplimiento de las obligaciones derivadas de nuestra pertenencia a la Unión Europea, por lo que con la norma referenciada dicha derogación se realiza por norma con rango de Ley.

Limitación de la temporalidad en los contratos de duración determinada de los artistas (RS 29/20 14 de Julio de 2020 al 20 de Julio de 2020)

En la relación laboral especial de artistas es posible tanto la contratación de duración indefinida como la de duración determinada, en cuyo caso resulta aplicable la limitación de la temporalidad prevista en el ET art.15.5y la consecuente conversión del contrato en fijo por encadenamiento de contratos temporales, sin necesidad de que haya que apreciar abuso o fraude de ley.

Mejora de las condiciones de trabajo en el sector pesquero (RS 27/20 30 de Junio de 2020 al 06 de Julio de 2020)

Mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores a bordo de buques pesqueros en lo que respecta a los requisitos mínimos del trabajo a bordo, las garantías asociadas a la contratación de un pescador, las condiciones mínimas del alojamiento y la alimentación, la protección de la seguridad y la salud en el trabajo y la atención médica, lo que atañe por igual tanto a los trabajadores, pescadores en este caso, como a los empresarios, identificados en este contexto como armadores.

Inmunidad de jurisdicción e inexistencia de sistema alternativo para la resolución de las controversias laborales (RS 27/20 30 de Junio de 2020 al 06 de Julio de 2020)

La jurisdicción española es competente para conocer de la demanda de extinción judicial indemnizada de la relación laboral, interpuesta por una auxiliar administrativa española que presta servicios en Madrid para una organización internacional (la Comisión Internacional para la Conservación del Atún Atlántico -ICCAT-) que carece de sistema alternativo de resolución de controversias laborales y no estar en juego el denominado “ius imperii”. Es además competente la jurisdicción social aunque la empleadora califique a la trabajadora como funcionaria, si se comprueba que el vínculo es laboral.

Salvaguarda de empleo en caso de aplicación de medidas extraordinarias ligadas a ERTE por fuerza mayor derivados del coronavirus (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas sobre los ERTE por fuerza mayor consecuencia del COVID-19 están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad en las condiciones que se desarrollan.

Coronavirus: modificación de la vigencia de la ausencia de justificación de la extinción del contrato por ETOP o fuerza mayor asociadas al COVID- 19 (RS 20/20 12 de Mayo de 2020 al 18 de Mayo de 2020)

Se modifica la vigencia de la norma que establece que no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, las causas de los ERTE por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (
RDL 8/2020 art.22 y 23
) hasta el 30-6-2020.

Medidas en el IS de Gipuzkoa a consecuencia del coronavirus (RF 19/20 05 de Mayo de 2020 al 11 de Mayo de 2020)

Se regulan varias medidas que afectan al IS. La mayoría de ellas consisten en una ampliación de plazos en relación con aquellos recogidos en la normativa vigente, que será de aplicación cuando estos últimos finalicen, en general, en el año 2020.