Cobertura del FOGASA a los empleados del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se incluye en el ámbito subjetivo del FOGASA al colectivo de empleados del hogar en caso de insolvencia del empleador y se establecen las bases y el tipo de cotización aplicable desde el 1-10-2022 hasta el 31-12-2022.

Obligaciones de alta y cotización de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

A partir del 1-1-2023, se elimina la distinción de los empleados de hogar que prestan servicios durante más o menos de 60 horas mensuales por empleador, asumiendo estos en todo caso las obligaciones que afectan al empleado de hogar en materia de cotización y alta.

Desempleo para los empleados del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

La prestación por desempleo pasa a formar parte de la acción protectora del sistema especial de empleados del hogar, siendo por tanto, desde el 1-10-2022, obligatoria su cotización.

Beneficios en la cotización de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se introducen reducciones y bonificaciones en la cotización de los empleados de hogar, y se les aplican deducciones ya existentes.

Mejoras en la contratación de las empleadas del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

A fin de equiparar las condiciones contractuales de los empleados del hogar al resto de los trabajadores, su contrato de trabajo se presume indefinido y a jornada completa en defecto de pacto por escrito, y se regula el derecho a recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito.

Extinción de la relación laboral de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Con el fin de eliminar las diferencias existentes que provocaban que su protección frente al despido fuera inferior a la del resto de los trabajadores, se elimina la figura del desistimiento y se recogen nuevas causas justificativas de la extinción del contrato.

Acceso de los empleados del hogar a las prestaciones del FOGASA (RS 22/22 31 de Mayo de 2022 al 06 de Junio de 2022)

Excluir de las prestaciones del FOGASA a los empleados del hogar, colectivo mayoritariamente formado por mujeres, implica una discriminación indirecta por razón de sexo y por ende una vulneración del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres de la UE.

Cotización por desempleo de las empleadas del hogar (RS 16/22 19 de Abril de 2022 al 25 de Abril de 2022)

Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a cotizar por la contingencia de desempleo ya que la exclusión de este colectivo a dichas prestaciones supone una discriminación indirecta por razón de sexo, en la medida en que sitúa a las trabajadoras en desventaja respecto de los trabajadores, sin ninguna justificación objetiva ajena a cualquier discriminación.

Jubilación anticipada voluntaria de las empleadas de hogar (RS 03/21 19 de Enero de 2021 al 25 de Enero de 2021)

La obligación para todos los afiliados al RGSS, incluido el Sistema Especial de Empleados de Hogar, para poder jubilarse anticipadamente de forma voluntaria de que la pensión a percibir, sin necesidad de aplicar el complemento por mínimos, sea por lo menos igual a la pensión mínima no es indirectamente discriminatoria, aunque perjudique en particular a las trabajadoras, ya que esta medida se justifica por objetivos legítimos de política social.