Se considera tiempo de trabajo la pausa de 30 minutos para comer en la que el trabajador debe estar en condiciones de salir en 2 minutos a efectuar una intervención, y ello con independencia de que la interrupción llegue a producirse.
Para que la guardia localizada tenga la consideración de tiempo de trabajo es necesario realizar una apreciación global de todas las circunstancias de cada caso, tales como el plazo en el que ha de presentarse en caso de ser requerido y sus consecuencias, la frecuencia media de intervención o la duración de las intervenciones. Si las limitaciones impuestas al trabajador son de tal naturaleza que afectan objetivamente y de manera considerable a su capacidad para administrar libremente el tiempo durante el cual no se requieren sus servicios profesionales, se trata de tiempo de trabajo. El hecho de que el entorno inmediato del lugar en el que debe permanecer sea poco propicio para el ocio carece de pertinencia a efectos de dicha apreciación.
No es tiempo de trabajo el que transcurre desde que el trabajador accede al Bloque Técnico del aeropuerto hasta que llega al parque de bomberos donde comienza la prestación de servicios.
Se desarrolla la Ley del sector ferroviario en materias relativas al tiempo de trabajo de su personal y se transponen dos Directivas sobre la materia.
Publicación en el BOE la relación de fiestas nacionales y de Comunidades Autónomas establecidas con carácter retribuido y no recuperable para el año 2021.
No puede considerarse tiempo de descanso aquel en el que se obliga al trabajador a permanecer en el lugar de trabajo y en disposición de incorporarse inmediatamente si fuese requerido por la empresa.
Los reconocimientos médicos de empresa, aunque tengan carácter voluntario, deben computarse como tiempo de trabajo efectivo, tanto si se realizan durante la jornada como si se hacen fuera de esta
Plazos de solicitud de la moratoria o aplazamiento de pago aplicable a las empresas y trabajadores por cuenta propia, derivados de las medidas relacionadas con el coronavirus, así como sus plazos de ingreso
Por la emergencia sanitaria derivada del COVID-19 se nombró como personal estatutario a sanitarios jubilados garantizándoles la compatibilidad con las pensiones de jubilación contributiva de cualquier modalidad que vinieran percibiendo, incluyendo, en su caso, el complemento a mínimos que estuvieran percibiendo. Mantienen la consideración de jubilados a todos los efectos. La pensión es compatible también con las prestaciones de IT que puedan generar. Estableciéndose reglas especiales para el caso que sean declarados en incapacidad permanente, que se considerará por AT, o fallecieran con ocasión o por consecuencia de su reincorporación.
Los perceptores del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, que vinieran percibiendo los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia, a 14-3- 2020, no se verá afectado por la suspensión del contrato y reducción de jornada que tengan su causa en las medidas adoptadas en relación con el coronavirus.
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