Compensación de indemnizaciones en caso de cese de alto directivo declarado trabajador ordinario (RS 23/22 07 de Junio de 2022 al 13 de Junio de 2022)

Si una relación de alta dirección es calificada judicialmente como común, declarándose la improcedencia del despido, es posible compensar la indemnización por ausencia de preaviso y la de desistimiento del contrato de directivo ya abonadas con la indemnización por despido improcedente fijada en la sentencia.

Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo (RS 14/22 05 de Abril de 2022 al 11 de Abril de 2022)

En casos de desempeño simultáneo de actividades propias del consejo de administración y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo, por lo que si la persona está integrada en la administración social, cuyas facultades se ejercitan directamente o mediante delegación interna, la relación no es laboral, sino mercantil. Esto conlleva que, como regla general, sólo en los casos de relaciones de trabajo en régimen de dependencia o comunes, no calificables de alta dirección, cabe admitir el desempeño simultáneo de cargos de administración de la sociedad y de una relación de carácter laboral.

Fundación de un sindicato de abogados de oficio (RS 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Se deniega el derecho a fundar un sindicato a los abogados de oficio al no quedar acreditado que los promotores sean sujetos de una relación laboral o de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.

Mejora de las condiciones laborales para el personal del sector artístico (RS 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Se mejoran las condiciones de los trabajadores dedicados a las actividades artísticas y las de los dedicados a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, adecuando la normativa que les es de aplicación a las especialidades del sector cultural y, en especial, a su carácter intermitente.

Autoliquidación del IRPF en Gipuzkoa (RF 12/22 22 de Marzo de 2022 al 28 de Marzo de 2022)

Se aprueba, para el periodo impositivo 2021, el modelo 109 de autoliquidación del IRPF, así como la forma, plazo y lugar de presentación e ingreso, y el modelo 109H de solicitud de devolución del IRPF de personas fallecidas.

Modelo de declaración del IRPF del ejercicio 2021 (RF 11/22 15 de Marzo de 2022 al 21 de Marzo de 2022)

Con efectos a partir del 19-3-2022, se aprueba el modelo de declaración del Impuesto para el ejercicio 2021 y se determina el lugar, forma y plazos para su presentación, así como el procedimiento para la obtención, modificación, confirmación y presentación del borrador de declaración.

Indemnización por despido al administrador y directivo de una entidad (RF 09/22 01 de Marzo de 2022 al 07 de Marzo de 2022)

La indemnización por despido obtenida por el administrador único de una entidad a la que además le une una relación laboral de carácter especial, no está exenta del Impuesto.

Exenciones en impuestos locales como consecuencia de fenómenos de lluvia e inundaciones extraordinarias (RF 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Se aprueba la relación de municipios afectados por los fenómenos de lluvia e inundaciones extraordinarias del mes de diciembre de 2021 en Navarra y se determinan las exenciones tributarias a las que pueden acogerse las personas físicas y jurídicas afectadas por tales fenómenos, así como las compensaciones a practicar en los municipios que hayan aplicado estas exenciones.

Sindicatos legitimados para negociar el plan de igualdad en un grupo de empresa con varios convenios aplicables (RS 01/22 04 de Enero de 2022 al 10 de Enero de 2022)

A falta de representación legal de los trabajadores en la empresa están legitimados para negociar el plan de igualdad los sindicatos que tengan la consideración de más representativos en el sector a que pertenezca la actividad principal de la empresa.

Utilización de la información publicada en el perfil de LinkedIn como prueba de competencia desleal (RS 47/21 23 de Noviembre de 2021 al 29 de Noviembre de 2021)

La información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de LinkedIn no es prueba suficiente de haber incurrido en competencia desleal durante una excedencia voluntaria.