Actualidad jurídica

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Abono del plus de quebranto de moneda de manera proporcional a la jornada realizada (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

El plus de quebranto de moneda es un concepto no salarial, de carácter indemnizatorio, que no está vinculado al tiempo de trabajo, no siendo divisible, por lo que debe abonarse en su importe íntegro. Por ello, no cabe reducir el plus en función de la jornada realizada por el trabajador.

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Desplazamiento de trabajadores en el EEE: fuentes de información, non bis in ídem e impacto en el sector de transporte por carretera (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

En primer lugar, el Ministerio de trabajo se obliga a mantener actualizada la información sobre desplazamiento internacional contenida en su página web y traducida a varios idiomas; así como la ficha española que se contiene en la web de la Comisión. En segundo lugar, se reformula y reubica la prohibición de “non bis in ídem” para las empresas establecidas en España que desplazan trabajadores al EEE y ya han sido sancionadas administrativa o penalmente en el Estado de destino si existe la suficiente identidad. Además, finalmente, no se aplica la normativa sobre transposición de la directiva de desplazamiento al sector transporte por carretera hasta que se incorpore su directiva específica al Derecho español antes del 2-2-2022. En el ínterin se aplica a dicho sector la normativa nacional afectada en su versión previa a la mencionada modificación.

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Texto definitivo del Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y Reino Unido (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

Cesa la aplicación provisional del Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y la CE de la Energía Atómica, por una parte, y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, por otra, que es sustituido por el texto definitivo con efectos a partir del 1-5-2021.

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Transposición de directivas de la UE en materia de protección de trabajadores desplazados a España (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

Entre otras cuestiones, se amplía la aplicación de la legislación española a las condiciones y complementos por alojamiento previstos para las personas desplazadas a España por motivos laborales, lo que garantiza un alojamiento de calidad para los trabajadores fronterizos y temporeros.

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Prórroga de las restricciones temporales de viajes de terceros Estados a la UE y zona Schengen y aumento de las categorías de personas que no pueden entrar temporalmente (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

Nueva prórroga de la restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros Estados a la UE y zona Schengen hasta las 24:00 horas del 31-5-2021 y aumento de las categorías de personas que no pueden entrar en España de forma temporal.

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Remuneración del personal relevante en las entidades de crédito (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

Se transponen determinados aspectos relacionados con las retribuciones variables del personal relevante de las entidades de crédito conforme a la Directiva (UE) 2019/878.

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ERTE por fuerza mayor: compromiso de mantenimiento del empleo en empresas declaradas en concurso. (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

Se declara ajustado a derecho el despido colectivo de los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor realizado por una empresa, sin mediar solución de continuidad, al concurrir causas económicas y productivas y no estar sujeta al compromiso de mantenimiento del empleo por haber sido declarada en concurso.

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Cuarentena de los viajeros procedentes de India (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

Se establecen medidas de cuarentena para las personas procedentes en vuelo desde cualquier aeropuerto situado en India a cualquier aeropuerto situado en España ante el incremento de transmisibilidad de una variante más virulenta del SARS-CoV-2.

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Condiciones del trabajador durante la guardia localizada (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

El hecho de que un trabajador que se encuentre en situación de guardia localizada no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes como el «haschis» o cannabis, aunque sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en su intimidad

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Equiparación retributiva y profesional de los trabajadores sustitutos y de sus sustituidos (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

En los contratos de interinidad por sustitución, la categoría profesional y la retribución del trabajador sustituto ha de corresponderse con la del trabajador sustituido, siendo únicamente posible un trato salarial desigual motivado por razones claramente individualizadas, solo concurrentes en el trabajador sustituido e inexistentes en el trabajador interino.

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