Actualidad jurídica

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Extinción por causas objetivas ante la negativa del trabajador de modificar el contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial

El empleador puede llevar a cabo lícitamente el despido objetivo por causas organizativas y productivas, ante la negativa del trabajador a reducir su jornada o a novar el contrato en otro a tiempo parcial, sin que la contratación de otro trabajador a tiempo parcial que se adapte a esas necesidades suponga fraude alguno, teniendo en cuenta que la empresa no puede aplicar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo para modificar la naturaleza del contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial.

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Jurisdicción competente en reclamación de un sindicato de abono de una subvención pactada mediante negociación colectiva

La jurisdicción contenciosa-administrativa, y no la social, es la competente para conocer de la reclamación por parte de un sindicato del pago de una ayuda o subvención pactada entre la Administración Pública y las organizaciones sindicales en un acuerdo de aplicación a todo el personal de aquélla.

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Prestación de maternidad e IRPF

Las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, habiendo sido fijada dicha exención doctrina legal por el Tribunal Supremo

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Jubilación anticipada involuntaria: presentación de finiquito y recibo para acreditar cobro de la indemnización por despido

Cabe la denegación de la pensión de jubilación anticipada involuntaria por falta de acreditación de la percepción de la indemnización de despido (colectivo u objetivo), cuando el solicitante de la pensión sólo presentó un finiquito y un recibo. Estos documentos privados suscritos por las partes no son equivalentes a la transferencia bancaria, pues la LGSS no exige que el trabajador entienda satisfecho su crédito, sino que, de modo efectivo y contable, se acredite que se ha producido el percibo de la indemnización, de forma tal que no pueda dudarse de la realidad de la propia extinción del contrato por las causas legales.

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Indemnización por despido colectivo

Aunque un acuerdo colectivo para finalizar una huelga surte efectos sobre todas las empresas de un grupo, ello no es impedimento para que prevalezca otro acuerdo posterior sobre despido colectivo que introduzca variaciones en cada unidad empresarial.

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No laboralidad de la relación de un repartidor de comida a domicilio

La prestación de servicios de un repartidor de comida a domicilio adscrito a una empresa de economía colaborativa se acomoda a las características del contrato de autónomo TRADE que no puede calificarse como relación laboral por no concurrir en la misma las notas de dependencia y ajenidad.

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Navarra: modificación en materia de pagos fraccionados en el IS

Se modifica en Navarra la Orden Foral por la que se aprueba el modelo S-91 de declaración-liquidación de pagos fraccionados, del IS y del IRNR correspondiente a establecimientos permanentes

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Bizkaia: se aprueban los modelos de pagos fraccionados para los contribuyentes sometidos a normativa común en el IS

Se aprueba en Bizkaia el modelo 218 de pagos fraccionados para los contribuyentes que deben presentar autoliquidación por el IS o el IRNR en Bizkaia, en función de su volumen de operaciones y están sometidos a normativa común, y el modelo 218 para los grupos fiscales.

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Bizkaia: modificaciones en el modelo de declaración de información país por país en el IS

Se sustituye el modelo 231 de declaración de información país por país por uno nuevo para modificar el apartado relativo a la condición por la que se presenta el informe país por país.

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Gipuzkoa: se aprueba un nuevo modelo de gravamen especial sobre los premios de determinadas loterías y apuestas en el IRPF

Se aprueba el modelo 136 de autoliquidación del gravamen especial sobre los premios de determinadas loterías y apuestas como consecuencia del incremento de la cuantía del mínimo exento.

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