Actualidad jurídica

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Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 11-1-22 hasta el día 17-1-22 (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Convenios colectivos

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Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

En los supuestos de transmisión o sucesión de empresa, al pervivir la misma relación laboral, estamos ante una única relación laboral y no ante varias, por lo que no procede superar el máximo de 120 días establecido legalmente como cuantía máxima a abonar por el FOGASA

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Permiso por hospitalización de familiar en localidad distinta, pero cercana al domicilio (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Si el convenio colectivo prevé la ampliación de 2 a 4 días hábiles cuando resulte preciso hacer un desplazamiento a otra localidad, debe aplicarse también a los casos en que las localidades de residencia y hospitalización pertenecen a dos términos municipales diferentes, pero próximos entre sí.

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Recurso de suplicación frente a sentencias sobre impugnación de sanciones administrativas en materia de Seguridad Social (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada sobre impugnación de sanción administrativa en materia de Seguridad Social, según clasificación de la LISOS, cuando el contenido económico del acto sancionador impugnado supere el umbral de los 3.000 €.

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ERTE COVID-19 por emergencia de salud pública (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Se declara justificado un ERTE derivado del COVID-19 al quedar acreditadas las causas productivas y organizativas en las que fundamenta, en el contexto de la crisis sanitaria sin precedentes, que requería la adopción de medidas inmediatas y eficaces para hacer frente a dicha coyuntura.

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Realización de distintas funciones a las desempeñadas por la trabajadora sustituida (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

La realización de funciones distintas a las desempeñadas por la trabajadora sustituida no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución siempre que el puesto de trabajo, objeto de la sustitución, quede identificado plenamente, ya que la interinidad por sustitución es totalmente compatible con el derecho de promoción del trabajador sustituto, así como su derecho a la carrera profesional, y no impide la utilización de la movilidad funcional.

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Fijación del periodo de prueba remitiendo a lo establecido en el convenio colectivo o en el ET (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Es nulo el periodo de prueba que se remite a lo regulado en el convenio colectivo aplicable o el ET art.14, al no fijarse en ellos una duración concreta sino un periodo máximo.

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Ansiedad por amenazas de familiares de una paciente (RS 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

La ansiedad producida por las amenazas de los familiares de una paciente es causa de IT por la contingencia de accidente de trabajo, al producirse exclusivamente como consecuencia de este.

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Exenciones en impuestos locales como consecuencia de fenómenos de lluvia e inundaciones extraordinarias (RF 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Se aprueba la relación de municipios afectados por los fenómenos de lluvia e inundaciones extraordinarias del mes de diciembre de 2021 en Navarra y se determinan las exenciones tributarias a las que pueden acogerse las personas físicas y jurídicas afectadas por tales fenómenos, así como las compensaciones a practicar en los municipios que hayan aplicado estas exenciones.

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Presentación de determinados modelos de declaración informativa anual (RF 02/22 11 de Enero de 2022 al 17 de Enero de 2022)

Se suprime la presentación mediante soporte directamente legible por ordenador a la Hacienda Foral de Navarra de determinados modelos de declaración informativa anual.

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