El plus de quebranto de moneda es un concepto no salarial, de carácter indemnizatorio, que no está vinculado al tiempo de trabajo, no siendo divisible, por lo que debe abonarse en su importe íntegro. Por ello, no cabe reducir el plus en función de la jornada realizada por el trabajador.
En primer lugar, el Ministerio de trabajo se obliga a mantener actualizada la información sobre desplazamiento internacional contenida en su página web y traducida a varios idiomas; así como la ficha española que se contiene en la web de la Comisión. En segundo lugar, se reformula y reubica la prohibición de “non bis in ídem” para las empresas establecidas en España que desplazan trabajadores al EEE y ya han sido sancionadas administrativa o penalmente en el Estado de destino si existe la suficiente identidad. Además, finalmente, no se aplica la normativa sobre transposición de la directiva de desplazamiento al sector transporte por carretera hasta que se incorpore su directiva específica al Derecho español antes del 2-2-2022. En el ínterin se aplica a dicho sector la normativa nacional afectada en su versión previa a la mencionada modificación.
Cesa la aplicación provisional del Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y la CE de la Energía Atómica, por una parte, y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, por otra, que es sustituido por el texto definitivo con efectos a partir del 1-5-2021.
Entre otras cuestiones, se amplía la aplicación de la legislación española a las condiciones y complementos por alojamiento previstos para las personas desplazadas a España por motivos laborales, lo que garantiza un alojamiento de calidad para los trabajadores fronterizos y temporeros.
Nueva prórroga de la restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros Estados a la UE y zona Schengen hasta las 24:00 horas del 31-5-2021 y aumento de las categorías de personas que no pueden entrar en España de forma temporal.
Se transponen determinados aspectos relacionados con las retribuciones variables del personal relevante de las entidades de crédito conforme a la Directiva (UE) 2019/878.
Se declara ajustado a derecho el despido colectivo de los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor realizado por una empresa, sin mediar solución de continuidad, al concurrir causas económicas y productivas y no estar sujeta al compromiso de mantenimiento del empleo por haber sido declarada en concurso.
Se establecen medidas de cuarentena para las personas procedentes en vuelo desde cualquier aeropuerto situado en India a cualquier aeropuerto situado en España ante el incremento de transmisibilidad de una variante más virulenta del SARS-CoV-2.
El hecho de que un trabajador que se encuentre en situación de guardia localizada no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes como el «haschis» o cannabis, aunque sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en su intimidad
En los contratos de interinidad por sustitución, la categoría profesional y la retribución del trabajador sustituto ha de corresponderse con la del trabajador sustituido, siendo únicamente posible un trato salarial desigual motivado por razones claramente individualizadas, solo concurrentes en el trabajador sustituido e inexistentes en el trabajador interino.
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