II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

El II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el 25 de enero entre las organizaciones sindicales y empresariales fija los criterios que deben regir la negociación colectiva entre el 1-1-2012 y 31-12-2014 . El texto que apuesta por una descentralización de la misma, establece diversas recomendaciones para favorecer la flexibilidad interna mediante la inaplicación negociada de determinadas condiciones de trabajo a nivel de empresa y aconsejando que el porcentaje de subida salarial para 2012 no exceda del 05%. Finalmente, se acuerda expresamente prorrogar durante 12 meses más el IV Acuerdo Nacional de Formación

Cese de un trabajador que realiza trabajos de colaboración social

Los trabajos de colaboración social realizados por los beneficiarios de prestaciones de desempleo a un organismo público tienen, por ley, carácter temporal, y su finalización no es constitutivo de despido, sino de cese en los mismos

Extinción del derecho a las vacaciones no disfrutadas por enfermedad al término del plazo previsto en la normativa nacional

El derecho interno puede limitar temporalmente la posibilidad de acumular el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas por causa de incapacidad temporal del trabajador sin contradecir las previsiones del derecho comunitario sobre ordenación del tiempo de trabajo (Dir 2003/88/CE).

Valor de adquisición del bien recibido como retribución en especie

A efectos de una posterior transmisión patrimonial del bien recibido como retribución en especie, el valor de adquisición estará constituido por la suma del importe efectivamente percibido por el trabajador más el importe del ingreso a cuenta no repercutido.

La reforma de la Ley de la jurisdicción laboral. Innovaciones introducidas, valoración crítica y visión global

Artículo publicado en Actum Social nº 59. Enero 2012 María Luisa Segoviano Astaburuaga Magistrada del Tribunal Supremo. Sala IV. Vigo, 25 de noviembre de 2011   ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN II. PROCEDIMIENTO ORDINARIO 1. Demanda 2. Admisión de la demanda 3. […]

La reforma de la negociación colectiva. Puntos críticos.Elementos estructurales, líneas de tendencia e interconexiones con la reforma laboral

Artículo publicado en Actum Social nº 59. Enero 2012 Carolina Martínez Moreno Catedrática de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Oviedo. Presidenta de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos ÍNDICE I. ANTECEDENTES DE LA REFORMA […]

La limitación de la responsabilidad tributaria de los administradores de sociedades según la reciente jurisprudencia

Artículo publicado en Actum Fiscal nº 59. Enero 2012 Marcos M. Pascual González Profesor Contratado Doctor, Área de Derecho Financiero y Tributario, Universidad de Oviedo 1. INTRODUCCIÓN   En el presente estudio tenemos por objeto analizar las posibles limitaciones que […]