Se aprueba un incremento del 0,5 % en las retribuciones y se publican las instrucciones sobre el pago.
La diferencia de trato en las condiciones reconocidas a los trabajadores de las empresas públicas fusionadas debe someterse al principio de igualdad, ya que cuando el empleador es una AAPP está sometida en su actuación al respeto a la ley y al Derecho.
Se autoriza una tasa adicional para garantizar el derecho de acceso a los procesos para reducir la temporalidad en el empleo público.
Se amplían los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, así como el de matrimonio y se crea un nuevo permiso parental.
Esta nueva Ley viene a sustituir al anterior Ley de Universidades, que deroga, y modifica el sistema universitario, así como la función docente y el estatuto del estudiantado. Introduce, además, medidas de interés socio laboral.
El pensionista de clases pasivas que comunica a la Administración que está realizando una actividad profesional compatible una vez iniciada esta, no ha de devolver toda la pensión de la pensión de jubilación en los meses que no comunicó, si no tan solo el 25% de la misma, como en los restantes meses. La comunicación se debe realizar con la diligencia debida y en plazo útil para que la Administración haga sus averiguaciones. La resolución de compatibilidad es un actyo administrativo favorable al interesado de naturaleza declarativa y puede tener efectos retroactivos.
Se publican las instrucciones sobre el pago a los distintos tipos de personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 % previsto en el
RDL 18/2022 art.23
, así como un formulario de solicitud de abono de estos atrasos para los casos de cambio de destino, de cambio de Administración en la que se prestan servicios o en los casos de no encontrarse en situación de servicio activo o asimilada por jubilación o cualquier otra causan el momento de reconocerse este incremento.
Se incrementan adicionalmente en un 1,5% las retribuciones del personal al servicio del sector público.
Se produce la equiparación de las víctimas de violencias sexuales a las de víctimas de violencia de género en materia de permisos, movilidad y excedencias.
Cuando la situación de insuficiencia de personal o las necesidades estacionales en una empresa pública se reiteran sistemáticamente en el tiempo, estamos ante una situación estructural que puede ser prevista por la empleadora y que no sirve para justificar la utilización del contrato eventual.
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