Pensionista de clases pasivas que comunica que realiza una actividad profesional compatible una vez comenzada esta (RS 43/22 25 de Octubre de 2022 al 31 de Octubre de 2022)

El pensionista de clases pasivas que comunica a la Administración que está realizando una actividad profesional compatible una vez iniciada esta, no ha de devolver toda la pensión de la pensión de jubilación en los meses que no comunicó, si no tan solo el 25% de la misma, como en los restantes meses. La comunicación se debe realizar con la diligencia debida y en plazo útil para que la Administración haga sus averiguaciones. La resolución de compatibilidad es un actyo administrativo favorable al interesado de naturaleza declarativa y puede tener efectos retroactivos.

Instrucciones sobre el pago del incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para 2022 (RS 43/22 25 de Octubre de 2022 al 31 de Octubre de 2022)

Se publican las instrucciones sobre el pago a los distintos tipos de personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 % previsto en el
RDL 18/2022 art.23
, así como un formulario de solicitud de abono de estos atrasos para los casos de cambio de destino, de cambio de Administración en la que se prestan servicios o en los casos de no encontrarse en situación de servicio activo o asimilada por jubilación o cualquier otra causan el momento de reconocerse este incremento.

Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para 2022 (RS 42/22 18 de Octubre de 2022 al 24 de Octubre de 2022)

Se incrementan adicionalmente en un 1,5% las retribuciones del personal al servicio del sector público.

Víctimas de violencias sexuales y empleo público (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se produce la equiparación de las víctimas de violencias sexuales a las de víctimas de violencia de género en materia de permisos, movilidad y excedencias.

Insuficiencia de personal y contratación eventual (RS 29/22 19 de Julio de 2022 al 25 de Julio de 2022)

Cuando la situación de insuficiencia de personal o las necesidades estacionales en una empresa pública se reiteran sistemáticamente en el tiempo, estamos ante una situación estructural que puede ser prevista por la empleadora y que no sirve para justificar la utilización del contrato eventual.

Nueva regulación del personal estatutario temporal (RS 27/22 05 de Julio de 2022 al 11 de Julio de 2022)

A partir del 7-7-2022 se modifica el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud con el objetivo de reducir la temporalidad, sistematizando las distintas opciones de nombramiento de personal estatutario temporal y con una duración determinada.

Naturaleza del contrato indefinido no fijo (RS 23/22 07 de Junio de 2022 al 13 de Junio de 2022)

Los empleados públicos cuyo contrato de trabajo temporal se haya convertido, por sanción, en indefinido no fijo están comprendidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, dada la naturaleza temporal de este contrato.

Asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación (RS 22/22 31 de Mayo de 2022 al 06 de Junio de 2022)

Se publica, incluyendo modificaciones, el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento por el que se adecua a la nueva reestructuración ministerial el acuerdo sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación.

Oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la AGE (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

Se publica la oferta de empleo público para la estabilización del empleo definiendo su ámbito de aplicación, el sistema de selección a aplicar en función del tipo de plaza y los plazos de las convocatorias.

Oferta de empleo público para 2022 (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

Se publica la oferta de empleo público para este año partiendo de la tasa de reposición y de las previsiones establecidas en la Ley de presupuestos.