Con el fin de adaptarlo a la revisión del modelo organizativo de la Administración Penitenciaria se crean nuevas tipologías del complemento singular de puesto E5 reconocido en el IV CCol único para el personal de la AGE.
Se anula parcialmente la oferta de empleo público de estabilización del empleo temporal en la AGE para 2022.
No se puede suscribir un acuerdo que impide que los trabajadores temporales que son contratados de conformidad con la normativa reguladora de las bolsas de empleo puedan alcanzar la duración temporal exigida por la normativa laboral para adquirir la condición de indefinidos no fijos, perpetuando su condición de trabajadores por tiempo determinado.
Se publica la oferta de empleo público para este ejercicio añadiendo novedades en materia de promoción interna y de personas con discapacidad.
La declaración de fijeza como repuesta a las irregularidades en la contratación de funcionarios interinos no resulta adecuada por implicar una interpretación contra legem de nuestro derecho interno. Igualmente, tampoco el mantenimiento en el empleo hasta la convocatoria y resolución del proceso selectivo, ni la compensación económica tasada en favor únicamente del empleado público que no supere dichos procesos, se consideran medidas ni proporcionadas ni suficientemente efectivas y disuasorias.
Se dan directrices para la determinación del contenido y elaboración de los instrumentos de planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado, a saber: los planes de ámbito general, los planes específicos y los planes de reestructuración de sectores concretos.
El TSJ de Madrid rehúsa declarar fijos a tres trabajadores públicos vinculados a diferentes administraciones que habían reclamado la fijeza ante las irregularidades de su contratación.
Se aprueba un incremento del 0,5 % en las retribuciones y se publican las instrucciones sobre el pago.
La diferencia de trato en las condiciones reconocidas a los trabajadores de las empresas públicas fusionadas debe someterse al principio de igualdad, ya que cuando el empleador es una AAPP está sometida en su actuación al respeto a la ley y al Derecho.
Se amplían los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, así como el de matrimonio y se crea un nuevo permiso parental.
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