Derecho a la igualdad y no discriminación en trabajadoras afectadas por ERTE (RS 28/21 13 de Julio de 2021 al 19 de Julio de 2021)

Se considera discriminatorio por razón de sexo el ERTE de suspensión de contratos no rotatorio adoptado por una empresa al afectar a trabajadoras que se encontraban en situación de reducción de jornada.

Medidas para paliar los daños de la borrasca Filomena (RS 26/21 29 de Junio de 2021 al 05 de Julio de 2021)

Se acuerda la exoneración del abono de cuotas a la Seguridad Social, la obtención de una moratoria en el pago de las cotizaciones y la solicitud de la devolución de las cantidades ingresadas de los cotizantes que tengan derecho a los anteriores beneficios y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a la exención o a la moratoria.

Competencia jurisdiccional para la impugnación individual del despido colectivo concursal frente a la empresa concursada y otra no concursada del mismo grupo (RS 25/21 22 de Junio de 2021 al 28 de Junio de 2021)

Si se cuestiona la validez del despido individual acordado por la empresa al amparo del auto del juez del concurso autorizando el despido colectivo se debe accionar ante el Juzgado de lo Mercantil a través del incidente concursal laboral, aunque se demande tanto a la empresa concursada como a otra no concursada del mismo grupo.

ERTE por fuerza mayor en actividades consideradas como esenciales (RS 24/21 15 de Junio de 2021 al 21 de Junio de 2021)

No concurre la fuerza mayor del ERTE solicitado por una empresa dedicada a la medicina cardiológica ya que dicho servicio se considera como esencial y la pérdida de actividad no es consecuencia del COVID-19 o de las medidas adoptadas para hacerle frente.

Adscripción voluntaria a un ERTE y desempleo (RS 22/21 01 de Junio de 2021 al 07 de Junio de 2021)

La persona trabajadora que se adscribe voluntariamente a la suspensión del contrato al amparo de un ERTE se considera en situación legal de desempleo, por lo que tiene derecho a la prestación. No puede considerarse que la falta de trabajo se deba a su propia y exclusiva voluntad puesto que la causa real suspensiva es la existencia de causas económicas.

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor basado en causa COVID-19. (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Los ERTE por fuerza mayor con causa directa en pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19 (
RDL 8/2020 art.22
) vigentes, se prorrogan automáticamente hasta el 30-9-21.

Prórroga de los ERTE por impedimento y limitación en el desarrollo de la actividad (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se prorrogan los ERTE por impedimento en los términos recogidos en su resolución estimatoria y de limitación al desarrollo normalizado de actividad hasta el 30-9-2021.

ERTE por impedimento o limitaciones de actividad a partir del 1-6-2021 (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Posibilidad de presentar un nuevo ERTE por impedimento o limitación de actividad y de pasar de una situación de impedimento a limitación y viceversa, una vez constatada la concurrencia de fuerza mayor por la autoridad laboral y sin requerirse la tramitación de un nuevo ERTE.

Empresas de sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se mantienen las exoneraciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura de ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad.

Prorroga de los ERTE por causas ETOP derivados del COVID-19 y de las medidas complementarias en defensa del empleo (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Continúan siendo de aplicación, hasta el 30-9-2021, los ERTE por causas ETOP vinculados al COVID-19, así como las medidas sociales complementarias en defensa del empleo.