En caso de despido improcedente, el tiempo de tramitación del proceso de despido es equiparable a tiempo de trabajo si se opta por la readmisión, devengando tanto salario como vacaciones.
Incluso en el caso de que las vacaciones superen el mínimo legal obligatorio de 30 días, no habiendo distinción legal entre diferentes tipos de vacaciones, cuando una IT coincide con las vacaciones fijadas obligatoriamente en un periodo concreto, Navidad en este caso, el trabajador tiene derecho a disfrutarlas tras el alta y durante el siguiente año natural.
Una profesora tiene derecho a disfrutar sus vacaciones anuales fuera del plan de vacaciones establecido cuando coincide con un periodo de descanso por convalecencia, siempre que la finalidad del mismo sea distinta a la de las vacaciones.
Es contraria a Derecho la práctica empresarial de redistribuir la jornada anual de los trabajadores que, por haberles coincidido sus vacaciones del año previo con una suspensión del contrato por IT, disfrutan de dicho período vacacional en el año en curso.
Se ha de reconocer al trabajador, cuyo derecho a vacaciones anuales retribuidas se haya perdido, la posibilidad de ejercitarlo después de terminado el período de devengo.
El trabajador, a quien durante las vacaciones sobrevenga una baja por enfermedad, tiene derecho a disfrutar posteriormente de las mismas.
El derecho interno puede limitar temporalmente la posibilidad de acumular el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas por causa de incapacidad temporal del trabajador sin contradecir las previsiones del derecho comunitario sobre ordenación del tiempo de trabajo (Dir 2003/88/CE).
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