Despido colectivo por jubilación del empresario

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Despido colectivo por jubilación del empresario (RS 36/24 03 de Septiembre de 2024 al 09 de Septiembre de 2024)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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El TJUE declara contraria al derecho de la UE la normativa española sobre extinción colectiva del contrato por jubilación del empresario persona física. Considera que cuando las extinciones de contratos superen el número establecido, deben tramitarse como un despido colectivo, con la información y consulta a los representantes de los trabajadores. Diferencia este supuesto de la extinción del contrato por fallecimiento del empresario.

Jubilación forzosa comunicada por la empresa por aplicación de una cláusula convencional todavía no publicada (RS 40/22 04 de Octubre de 2022 al 10 de Octubre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El cese trabajador por jubilación forzosa sustentado en un convenio colectivo que carece de efectos el momento de la decisión extintiva constituye un despido improcedente.

Responsabilidad empresarial por el cese simultáneo del jubilado parcial y del relevista por despido objetivo (RS 22/22 31 de Mayo de 2022 al 06 de Junio de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Cuando la empresa extingue por causas objetivas los contratos de trabajo del trabajador relevista y del jubilado parcial, que sigue percibiendo la prestación por jubilación anticipada, sin afectar dichas extinciones a la totalidad de la plantilla, subsiste la obligación de contratar a otro relevista y, en caso contrario, procede la responsabilidad empresarial en el pago de la prestación de jubilación parcial.

Modificación sustancial de condiciones retributivas por razón de edad (RS 15/22 12 de Abril de 2022 al 18 de Abril de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La decisión de la empresa de modificar las cantidades por dietas a todos los trabajadores de la empresa, menos a aquellos que tienen una edad próxima la de jubilación, es válida y no discriminatoria.