Principio de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

El reglamento de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que entra en vigor el 14-4-2021, garantiza el principio de igualdad de retribución de los trabajadores de los trabajadores a tiempo parcial previsto en el ET.

Prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Se establece, hasta el día 31-1-2021, una prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del coronavirus o hayan agotado la protección por desempleo derivada de las medidas extraordinarias establecidas como consecuencia del coronavirus.

Incidencia de las ampliaciones temporales de jornada de los trabajadores a tiempo parcial sobre la retribución de las vacaciones (RS 29/20 14 de Julio de 2020 al 20 de Julio de 2020)

La retribución de las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial, que a lo largo del año celebran novaciones contractuales que amplían su jornada temporalmente, es la resultante de promediar la que hubiere recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido.

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 17/20 21 de Abril de 2020 al 27 de Abril de 2020)

Se refuerza la protección de los trabajadores fijos-discontinuos, ampliando la cobertura regulada en el RDL 8/2020, a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del COVID-19 y que, o bien disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.

Percepción de la prestación de desempleo de los trabajadores fijos discontinuos con contratos suspendidos como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 12/20 17 de Marzo de 2020 al 23 de Marzo de 2020)

Las prestaciones por desempleo percibidas por los fijos discontinuos a raíz de la suspensión de sus contratos como consecuencia del impacto del coronavirus, durante los periodos que normalmente hubieran sido de actividad, pueden volver a percibirse durante 90 días como máximo, si vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo

Horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial

Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Declarado inconstitucional el sistema de cálculo para acceder a la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial

La regla de cómputo del período de carencia, que permite acceder a la pensión de jubilación a los trabajadores a tiempo parcial, lesiona el derecho a la igualdad y provoca una discriminación indirecta por razón de sexo.

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Una normativa de un Estado miembro que exige a los trabajadores a tiempo parcial (en su inmensa mayoría mujeres), en comparación con los trabajadores a tiempo completo, un período de cotización proporcionalmente mayor para acceder, en su caso, a una pensión de jubilación contributiva en cuantía proporcionalmente reducida a la parcialidad de su jornada debe ser interpretada en el sentido de que se opone a la prohibición de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, exigida por la normativa comunitaria (Dir 70/7/CEE art.4).

Modo de calcular los salarios de tramitación en caso de despido del trabajador fijo discontinuo

Cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo, los salarios de tramitación se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día.