Factor de parcialidad en el cálculo de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común (RS 42/21 19 de Octubre de 2021 al 25 de Octubre de 2021)

Desde el 20-10-2021 es inconstitucional y nula la norma que imponía la aplicación del coeficiente de parcialidad para calcular el porcentaje a aplicar a la incapacidad permanente derivada de enfermedad común, por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad y suponer indirectamente una discriminación por razón de sexo, en los mismos términos que sucedía respecto de la jubilación. En consecuencia, el cálculo del porcentaje de esas pensiones ha de realizarse sin tomar en cuenta el referido coeficiente de parcialidad ni la reducción derivada del mismo. Este pronunciamiento no afecta a la cosa juzgada, ni a situaciones administrativas firmes.

Prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del COVID-19 (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Hasta el 28-2-2022 resultan de aplicación las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que sean consecuencia del COVID-19 (
RDL 8/2020 art.25.6
).

Nueva prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Hasta el día 28-2-2022 cabe la posibilidad de acceder a esta nueva prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del Covid-19, o que vean interrumpida su actividad con situación legal de desempleo o que agoten la prestación contributiva.

Prórroga de la compatibilidad de las prestaciones extraordinarias por desempleo en determinados supuestos de trabajo tiempo parcial (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Hasta el 28-2-2022 , cuando las prestaciones extraordinarias por desempleo reconocidas en el ámbito de los ERTE derivados del COVID-19 (tanto para las personas afectadas por los ERTE al amparo del
RDL 30/2020
, como para las afectadas por los ERTE que se contemplan en el
RDL 2/2021
,
RDL 11/2021
y
RDL 18/2021
), se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado (
RDL 30/2020 art.11
).

Derecho a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad en los contratos a tiempo parcial concentrado (RS 36/21 07 de Septiembre de 2021 al 13 de Septiembre de 2021)

Durante los periodos de inactividad no tienen derecho a percibir la prestación por desempleo los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que realizan su actividad de manera concentrada, y que permanecen en alta en la Seguridad Social durante todo el periodo de actividad e inactividad, ya que, no habiendo suspensión de contrato ni reducción de jornada, una vez realizado el periodo de parcialidad convenido no se genera situación legal de desempleo.

Prórroga de la compatibilidad de las prestaciones extraordinarias por desempleo en determinados supuestos de trabajo tiempo parcial (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Hasta el 30-9-2021 , cuando las prestaciones extraordinarias por desempleo reconocidas en el ámbito de los ERTE derivados del coronavirus (tanto para las personas afectadas por los ERTE al amparo del
RDL 30/2020
, como para las afectadas por los ERTE que se contemplan en el
RDL 2/2021
y en el
RDL 11/2021
), se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado (
RDL 30/2020 art.11
;
RDL 2/2021 art.4.3
).

Prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se prorroga hasta el 30-9-2021 la regulación de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que sean consecuencia del COVID-19 (
RDL 30/2020 art.8.1 pfo.2º
), debiéndose entender las referencias que dicho precepto realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 30-9-2021.

Prórroga de la prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se prorroga hasta el día 30-9-2021 la prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del coronavirus o hayan agotado la protección por desempleo derivada de las medidas extraordinarias establecidas como consecuencia del coronavirus (
RDL 30/2020 art.9
), debiéndose entender las referencias que dicho precepto realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 30-9-2021.

Incorporación efectiva y aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a las personas con contrato fijo-discontinuo o a las que realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Respecto de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo y de quienes realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, se establecen determinadas obligaciones para las empresas, tales como la incorporación efectiva durante los períodos teóricos de llamamiento de los trabajadores, y su afectación por los ERTE vigentes o autorizados con posterioridad, en el caso en que, como consecuencia de las restricciones y medidas de contención sanitaria, no puedan desarrollar su actividad en el periodo de llamamiento indicado

Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial (RS 11/21 16 de Marzo de 2021 al 22 de Marzo de 2021)

La interpretación de que, en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial, para el cálculo de la obligación de pago del FOGASA el límite del doble del SMI diario debe reducirse en el mismo porcentaje que la jornada que realiza este trabajador no conduce ni a una doble reducción de los importes a abonar ni coloca en situación de desventaja a estos en relación con los trabajadores a tiempo completo ni entraña una discriminación indirecta por razón de sexo.