Derecho a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad en los contratos a tiempo parcial concentrado (RS 36/21 07 de Septiembre de 2021 al 13 de Septiembre de 2021)

Durante los periodos de inactividad no tienen derecho a percibir la prestación por desempleo los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que realizan su actividad de manera concentrada, y que permanecen en alta en la Seguridad Social durante todo el periodo de actividad e inactividad, ya que, no habiendo suspensión de contrato ni reducción de jornada, una vez realizado el periodo de parcialidad convenido no se genera situación legal de desempleo.

Prórroga de la compatibilidad de las prestaciones extraordinarias por desempleo en determinados supuestos de trabajo tiempo parcial (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Hasta el 30-9-2021 , cuando las prestaciones extraordinarias por desempleo reconocidas en el ámbito de los ERTE derivados del coronavirus (tanto para las personas afectadas por los ERTE al amparo del
RDL 30/2020
, como para las afectadas por los ERTE que se contemplan en el
RDL 2/2021
y en el
RDL 11/2021
), se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado (
RDL 30/2020 art.11
;
RDL 2/2021 art.4.3
).

Prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se prorroga hasta el 30-9-2021 la regulación de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que sean consecuencia del COVID-19 (
RDL 30/2020 art.8.1 pfo.2º
), debiéndose entender las referencias que dicho precepto realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 30-9-2021.

Prórroga de la prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Se prorroga hasta el día 30-9-2021 la prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del coronavirus o hayan agotado la protección por desempleo derivada de las medidas extraordinarias establecidas como consecuencia del coronavirus (
RDL 30/2020 art.9
), debiéndose entender las referencias que dicho precepto realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 30-9-2021.

Incorporación efectiva y aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a las personas con contrato fijo-discontinuo o a las que realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas (RS 21/21 25 de Mayo de 2021 al 31 de Mayo de 2021)

Respecto de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo y de quienes realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, se establecen determinadas obligaciones para las empresas, tales como la incorporación efectiva durante los períodos teóricos de llamamiento de los trabajadores, y su afectación por los ERTE vigentes o autorizados con posterioridad, en el caso en que, como consecuencia de las restricciones y medidas de contención sanitaria, no puedan desarrollar su actividad en el periodo de llamamiento indicado

Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial (RS 11/21 16 de Marzo de 2021 al 22 de Marzo de 2021)

La interpretación de que, en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial, para el cálculo de la obligación de pago del FOGASA el límite del doble del SMI diario debe reducirse en el mismo porcentaje que la jornada que realiza este trabajador no conduce ni a una doble reducción de los importes a abonar ni coloca en situación de desventaja a estos en relación con los trabajadores a tiempo completo ni entraña una discriminación indirecta por razón de sexo.

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica (RS 06/21 09 de Febrero de 2021 al 15 de Febrero de 2021)

El TS extiende a otros trabajadores fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

Modificación de la prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Se aclara la posibilidad de acceso a la prestación extraordinaria para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, admitiéndose, a partir del 27-1-2021, en el caso de agotamiento de las medidas extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus, el acceso a esta prestación extraordinaria si el interesado opta por renunciar a la prestación de nivel contributivo o asistencial a que tenga derecho.

Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Prórroga hasta el 31-5-2021 de la previsión sobre compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos

Aplicación transitoria de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que se sean consecuencia del COVID-19 son aplicables transitoriamente entre el 1-1-2021 y el 27-1-2021. De igual manera, dichas medidas extraordinarias son de aplicación hasta el 31-5-2021, entendiéndose las referencias que la norma realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 31-5-2021.