Extinción del contrato de relevo por denegación de la jubilación parcial del relevado (RS 34/22 23 de Agosto de 2022 al 29 de Agosto de 2022)

La extinción de un contrato de relevo, debido a la denegación de la jubilación del trabajador sustituido, que genera un exceso de plantilla, cuando el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido sin ninguna condición relacionada con la jubilación del trabajador relevado, debe articularse por los trámites del despido objetivo.

Responsabilidad empresarial por el cese simultáneo del jubilado parcial y del relevista por despido objetivo (RS 22/22 31 de Mayo de 2022 al 06 de Junio de 2022)

Cuando la empresa extingue por causas objetivas los contratos de trabajo del trabajador relevista y del jubilado parcial, que sigue percibiendo la prestación por jubilación anticipada, sin afectar dichas extinciones a la totalidad de la plantilla, subsiste la obligación de contratar a otro relevista y, en caso contrario, procede la responsabilidad empresarial en el pago de la prestación de jubilación parcial.

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica (RS 21/22 24 de Mayo de 2022 al 30 de Mayo de 2022)

El TS extiende a otros trabajadores fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

Instrucciones para la aplicación de la protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos (RS 20/22 17 de Mayo de 2022 al 23 de Mayo de 2022)

El SEPE dicta una serie de instrucciones para la aplicación en materia protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos después de las últimas reformas laborales.

Diferencias entre los contratos eventuales y los fijos discontinuos (RS 17/22 26 de Abril de 2022 al 02 de Mayo de 2022)

La concurrencia de circunstancias excepcionales u ocasionales justifica la contratación eventual por circunstancias de la producción. Por el contrario, si se constata una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad, la naturaleza de la relación laboral es fija discontinua.

Inicio del plazo para reclamar por despido en caso de trabajador fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal (RS 06/22 08 de Febrero de 2022 al 14 de Febrero de 2022)

El día inicial del plazo de caducidad de la acción de despido, cuando el trabajador fijo discontinuo está en situación de IT y la empresa no lo ha llamado al comienzo de la campaña, se inicia en cuanto este tiene conocimiento de que no ha sido llamado y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo solicitada por el trabajador.

Factor de parcialidad en el cálculo de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común (RS 42/21 19 de Octubre de 2021 al 25 de Octubre de 2021)

Desde el 20-10-2021 es inconstitucional y nula la norma que imponía la aplicación del coeficiente de parcialidad para calcular el porcentaje a aplicar a la incapacidad permanente derivada de enfermedad común, por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad y suponer indirectamente una discriminación por razón de sexo, en los mismos términos que sucedía respecto de la jubilación. En consecuencia, el cálculo del porcentaje de esas pensiones ha de realizarse sin tomar en cuenta el referido coeficiente de parcialidad ni la reducción derivada del mismo. Este pronunciamiento no afecta a la cosa juzgada, ni a situaciones administrativas firmes.

Prórroga de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del COVID-19 (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Hasta el 28-2-2022 resultan de aplicación las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que sean consecuencia del COVID-19 (
RDL 8/2020 art.25.6
).

Nueva prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Hasta el día 28-2-2022 cabe la posibilidad de acceder a esta nueva prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del Covid-19, o que vean interrumpida su actividad con situación legal de desempleo o que agoten la prestación contributiva.

Prórroga de la compatibilidad de las prestaciones extraordinarias por desempleo en determinados supuestos de trabajo tiempo parcial (RS 39/21 28 de Septiembre de 2021 al 04 de Octubre de 2021)

Hasta el 28-2-2022 , cuando las prestaciones extraordinarias por desempleo reconocidas en el ámbito de los ERTE derivados del COVID-19 (tanto para las personas afectadas por los ERTE al amparo del
RDL 30/2020
, como para las afectadas por los ERTE que se contemplan en el
RDL 2/2021
,
RDL 11/2021
y
RDL 18/2021
), se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deduce de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado (
RDL 30/2020 art.11
).