Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos (RS 50/20 08 de Diciembre de 2020 al 14 de Diciembre de 2020)

La indemnización por despido improcedente de los trabajadores fijos discontinuos debe calcularse con base en los periodos de actividad, en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios, no debiendo computarse los periodos de inactividad o entre campañas. Además, este sistema de cálculo no puede calificarse como discriminatorio dado que, a diferencia de los trabajadores a tiempo completo, los fijos discontinuos disponen de oportunidades de pluriempleo, que justifica el régimen indemnizatorio.

Determinación de la duración del subsidio por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos (RS 45/20 03 de Noviembre de 2020 al 09 de Noviembre de 2020)

Desde el 5-11-2020, en la duración del subsidio por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos se entienden como trabajados los periodos en los que hayan sido beneficiarios de las ayudas extraordinarias en materia de protección por desempleo adoptadas como consecuencia del impacto del coronavirus.

Indemnización procedente en caso de válida extinción del contrato de relevo (RS 43/20 20 de Octubre de 2020 al 26 de Octubre de 2020)

En el caso de válida extinción del contrato de relevo procede abonar la indemnización prevista legalmente para la finalización válida de los contratos temporales y no la indemnización fijada para el despido por causas objetivas.

Principio de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

El reglamento de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que entra en vigor el 14-4-2021, garantiza el principio de igualdad de retribución de los trabajadores de los trabajadores a tiempo parcial previsto en el ET.

Prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 40/20 29 de Septiembre de 2020 al 05 de Octubre de 2020)

Se establece, hasta el día 31-1-2021, una prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos que dejen de estar afectados por los ERTE por causa de fuerza mayor o ETOP como consecuencia del coronavirus o hayan agotado la protección por desempleo derivada de las medidas extraordinarias establecidas como consecuencia del coronavirus.

Incidencia de las ampliaciones temporales de jornada de los trabajadores a tiempo parcial sobre la retribución de las vacaciones (RS 29/20 14 de Julio de 2020 al 20 de Julio de 2020)

La retribución de las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial, que a lo largo del año celebran novaciones contractuales que amplían su jornada temporalmente, es la resultante de promediar la que hubiere recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido.

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 17/20 21 de Abril de 2020 al 27 de Abril de 2020)

Se refuerza la protección de los trabajadores fijos-discontinuos, ampliando la cobertura regulada en el RDL 8/2020, a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del COVID-19 y que, o bien disponiendo de periodos de ocupación cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario para acceder a dicha prestación.

Percepción de la prestación de desempleo de los trabajadores fijos discontinuos con contratos suspendidos como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 12/20 17 de Marzo de 2020 al 23 de Marzo de 2020)

Las prestaciones por desempleo percibidas por los fijos discontinuos a raíz de la suspensión de sus contratos como consecuencia del impacto del coronavirus, durante los periodos que normalmente hubieran sido de actividad, pueden volver a percibirse durante 90 días como máximo, si vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo