Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial (RS 11/21 16 de Marzo de 2021 al 22 de Marzo de 2021)

La interpretación de que, en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial, para el cálculo de la obligación de pago del FOGASA el límite del doble del SMI diario debe reducirse en el mismo porcentaje que la jornada que realiza este trabajador no conduce ni a una doble reducción de los importes a abonar ni coloca en situación de desventaja a estos en relación con los trabajadores a tiempo completo ni entraña una discriminación indirecta por razón de sexo.

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica (RS 06/21 09 de Febrero de 2021 al 15 de Febrero de 2021)

El TS extiende a otros trabajadores fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

Modificación de la prestación extraordinaria de desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Se aclara la posibilidad de acceso a la prestación extraordinaria para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, admitiéndose, a partir del 27-1-2021, en el caso de agotamiento de las medidas extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus, el acceso a esta prestación extraordinaria si el interesado opta por renunciar a la prestación de nivel contributivo o asistencial a que tenga derecho.

Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Prórroga hasta el 31-5-2021 de la previsión sobre compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos

Aplicación transitoria de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de los fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas como consecuencia del impacto del coronavirus (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas que se sean consecuencia del COVID-19 son aplicables transitoriamente entre el 1-1-2021 y el 27-1-2021. De igual manera, dichas medidas extraordinarias son de aplicación hasta el 31-5-2021, entendiéndose las referencias que la norma realiza a la fecha del 31-1-2021, efectuadas al 31-5-2021.

Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos (RS 50/20 08 de Diciembre de 2020 al 14 de Diciembre de 2020)

La indemnización por despido improcedente de los trabajadores fijos discontinuos debe calcularse con base en los periodos de actividad, en los que el trabajador haya prestado efectivamente servicios, no debiendo computarse los periodos de inactividad o entre campañas. Además, este sistema de cálculo no puede calificarse como discriminatorio dado que, a diferencia de los trabajadores a tiempo completo, los fijos discontinuos disponen de oportunidades de pluriempleo, que justifica el régimen indemnizatorio.

Determinación de la duración del subsidio por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos (RS 45/20 03 de Noviembre de 2020 al 09 de Noviembre de 2020)

Desde el 5-11-2020, en la duración del subsidio por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos se entienden como trabajados los periodos en los que hayan sido beneficiarios de las ayudas extraordinarias en materia de protección por desempleo adoptadas como consecuencia del impacto del coronavirus.

Indemnización procedente en caso de válida extinción del contrato de relevo (RS 43/20 20 de Octubre de 2020 al 26 de Octubre de 2020)

En el caso de válida extinción del contrato de relevo procede abonar la indemnización prevista legalmente para la finalización válida de los contratos temporales y no la indemnización fijada para el despido por causas objetivas.

Principio de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

El reglamento de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que entra en vigor el 14-4-2021, garantiza el principio de igualdad de retribución de los trabajadores de los trabajadores a tiempo parcial previsto en el ET.