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Artículo publicado en Actum Social nº 61. Marzo 2012 Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado de la Sala Social del TSJ Cataluña Miguel Ángel Purcalla Bonilla Magistrado del Juzgado de lo Social núm 1 Terrassa ÍNDICE:I.A MODO DE INTRODUCCIÓN: DEL CONTINUISMO […]
Artículo publicado en Actum Inmobiliario & Urbanismo nº 18. Enero-Marzo 2012 Antonio Cano Murcia Técnico de la Administración Local. Abogado Urbanista I. INTRODUCCION La figura de la licencia de actividad, como consecuencia de la entrada en vigor de la normativa […]
Modificaciones relativas a los derechos y deberes de los propietarios en las distintas clases de suelo (aprovechamiento urbanístico, cesión, etc) y estudio del régimen del uso del suelo.
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Se reconoce el derecho de los trabajadores, hombres y mujeres, a la reducción de la jornada de trabajo para la lactancia del menor de 9 meses
De entre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, destacamos por su incidencia en el ámbito fiscal, el importe de la cuantía exenta de la indemnización por despido improcedente que se fija, desde el 12-2-2012, en 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Mediante Real Decreto Ley se aprueba una reforma inmediata que afecta a: la intermediación laboral y la formación profesional; fomento de la contratación indefinida y otras formas de trabajo; incentivación de la flexibilidad interna en la empresa; negociación colectiva; y la extinción de contratos de trabajo.
Tramitación a través del procedimiento de conflictos colectivos de las demandas que afecten a los intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre suspensiones y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos para el despido colectivo.
Las modificaciones del contrato para la formación y el aprendizaje que lleva a cabo la reforma afectan fundamentalmente a su duración, ampliando de 2 a 3 años su duración máxima, a la posibilidad de impartición de las actividades formativas inherentes al contrato en la propia empresa y al régimen de trabajo efectivo que, a partir del 2º y 3º año del contrato, no puede ser superior al 85 %. Por otro lado, hasta que se produzca el desarrollo reglamentario sobre la actividad formativa de estos contratos y su financiación, se establece un régimen transitorio para los contratos celebrados antes a la reforma y para los que se celebren después de la misma.
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