Las novedades de este nuevo boletín son, entre otras cuestiones, la cotización adicional de los contratos de duración determinada, el permiso parental, la tarifa plana de los trabajadores por cuenta propia, el fichero de conceptos retributivos abonados y la nueva versión de SILTRA.
Se amplían los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, así como el de matrimonio y se crea un nuevo permiso parental.
Publicación de la Dir (UE) 2019/1158 que establece requisitos mínimos relacionados con el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para cuidadores, y con fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores. Al facilitar a esos progenitores y cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional, se pretende contribuir a lograr los objetivos de igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades del mercado laboral, igualdad de trato en el trabajo y mantener y promover la permanencia continua de los trabajadores en el mercado de trabajo.
Reconocimiento de la prestación de maternidad en un supuesto de gestación por subrogación, salvo supuestos de fraude, previo cumplimiento de los requisitos generales de acceso a las mismas. Se considera que el menor forma un núcleo familiar con los padres comitentes, que le prestan atención y cuidados parentales y tienen relaciones familiares de facto.
