Impugnación de despido colectivo acordado junto con una suspensión de contratos

Es competente la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para conocer de la Impugnación de un despido colectivo acordado con la representación de los trabajadores junto con una suspensión de contratos, incluso cuando cada medida afectaba a centros de trabajo ubicados en diferentes CCAA.

Exigencias para una válida modificación sustancial de condiciones de trabajo

El TS hace un repaso de la más reciente doctrina emanada de su Sala de lo Social respecto de los requisitos que han de concurrir para la válida constitución de la comisión negociadora y de los criterios a seguir y documentos a aportar durante el proceso negociador para la adopción de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

Supresión generalizada de la reclamación administrativa previa, sólo mantenida en pleitos sobre prestaciones de Seguridad Social

Desde el 2-10-2016 se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, de acuerdo con la exposición de motivos, se considera que “lejos de constituir una ventaja para los administrados, suponían una carga que dificultaba […]

Fraude en la consecución del acuerdo por falta de entrega de documentación

En un procedimiento de modificación sustancial de carácter colectivo se alcanza un acuerdo entre la empresa y todos los sindicatos miembros de la comisión representativa de los trabajadores, salvo uno de ellos que votó en contra del acuerdo. Por el […]

Impugnación del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas de un despido colectivo

Tras la tramitación de un periodo de consultas para realizar un despido colectivo, la empresa y representación de los trabajadores (salvo dos de las secciones sindicales negociantes) llegan a un acuerdo. Unos días más tarde, la empresa y los sindicatos […]

Depósito electrónico de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales

A partir del 20-9-2015 entrará en vigor la regulación conjunta del depósito electrónico de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales. La posibilidad de continuar utilizando soporte papel se mantiene sólo respecto de aquellas organizaciones que carezcan de medios electrónicos para acceder al registro.

Reclamación de nulidad de un despido colectivo

No es nulo el despido colectivo por falta de entrega de la documentación preceptiva, si la misma no es trascendente para que los representantes de los trabajadores tengan una información suficientemente expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de consultas adecuadamente.

Modificaciones en el IS en Navarra

Se modifica el IS en Navarra para conseguir una rebaja ponderada de tipos e incentivar la inversión, empleo e I+D+i.