Atendiendo al sentido literal de lo pactado las pagas extraordinarias no son elemento integrante del salario, por lo que no tienen que incluirse en el complemento de incapacidad temporal.
Para decidir quién ostenta el nivel de representatividad del 10% determinante del número de delegados sindicales, de las cifras obtenidas en los resultados de las elecciones sindicales deben ser descontados los declarados nulos pero no se deben restar los emitidos en blanco.
No lesiona el derecho de libertad sindical la exclusión de un sindicato del comité de seguridad y salud cuando éste no presentó candidatura alguna para formar parte de dicho comité y en la elección de sus miembros se siguieron en todo momento criterios democráticos. No toda decisión acerca del índice de representatividad de un sindicato afecta al derecho fundamental de libertad sindical. Solo se lesiona cuando la disminución del número de representantes tenga su origen en una decisión contraria a la Ley o claramente arbitraria e injustificada.
Es legítima la supresión mediante una Ley de los días adicionales de libre disposición a los que tenía derecho el personal laboral de la administración en razón de su antigüedad, ya que se trata de una mera expectativa de derecho.
Es competente la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para conocer de la Impugnación de un despido colectivo acordado con la representación de los trabajadores junto con una suspensión de contratos, incluso cuando cada medida afectaba a centros de trabajo ubicados en diferentes CCAA.
El TS hace un repaso de la más reciente doctrina emanada de su Sala de lo Social respecto de los requisitos que han de concurrir para la válida constitución de la comisión negociadora y de los criterios a seguir y documentos a aportar durante el proceso negociador para la adopción de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Desde el 2-10-2016 se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, de acuerdo con la exposición de motivos, se considera que “lejos de constituir una ventaja para los administrados, suponían una carga que dificultaba […]
En un procedimiento de modificación sustancial de carácter colectivo se alcanza un acuerdo entre la empresa y todos los sindicatos miembros de la comisión representativa de los trabajadores, salvo uno de ellos que votó en contra del acuerdo. Por el […]
Magistrado Presidente Sala Social Audiencia Nacional ÍNDICE I. ACUERDOS DE EMPRESA A. Acuerdos que ponen fin al procedimiento de conflicto colectivo B. Acuerdos de interés profesional II. EFICACIA DEL CONVENIO COLECTIVO A. Comisión paritaria B. Interpretación del convenio colectivo […]
Tras la tramitación de un periodo de consultas para realizar un despido colectivo, la empresa y representación de los trabajadores (salvo dos de las secciones sindicales negociantes) llegan a un acuerdo. Unos días más tarde, la empresa y los sindicatos […]
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