Impugnabilidad del acuerdo tras el período de consultas que convalida una situación anterior creada por la empresa

No puede apreciarse ausencia de buena fe en la negociación y concurrencia de fraude de ley en el desarrollo del periodo de consultas, cuando, a través de la impugnación del acuerdo alcanzado, lo que en realidad se pretende combatir es una decisión unilateral de la empresa adoptada con anterioridad al período de consultas y convalidada por el acuerdo.

Firma de un acuerdo de empresa excluyendo a uno de los sindicatos con representación en el comité de empresa

Vulnera el derecho a la libertad sindical la exclusión de un sindicato en la firma de un acuerdo de empresa alcanzado con otros dos sindicatos con representación unitaria, para la aplicación de lo dispuesto en una sentencia dictada en un anterior conflicto colectivo interpuesto por el sindicato excluido, que afectaba a la interpretación de un precepto del convenio colectivo de empresa firmado también por ese sindicato y de cuya comisión paritaria forma parte.

Legitimidad de un comité impugnado para negociar un convenio de empresa

Si la empresa alberga dudas respecto de la legitimidad del nuevo comité, es necesario esperar a la resolución que resuelva la impugnación para poder iniciar un proceso negociador dirigido a suscribir un nuevo convenio, pero nunca resucitar a un comité sin vigencia.

Cómputo de los votos en blanco para establecer el nivel de representatividad del 10% determinante del número de representantes

Para decidir quién ostenta el nivel de representatividad del 10% determinante del número de delegados sindicales, de las cifras obtenidas en los resultados de las elecciones sindicales deben ser descontados los declarados nulos pero no se deben restar los emitidos en blanco.

Composición del comité de seguridad y salud

No lesiona el derecho de libertad sindical la exclusión de un sindicato del comité de seguridad y salud cuando éste no presentó candidatura alguna para formar parte de dicho comité y en la elección de sus miembros se siguieron en todo momento criterios democráticos. No toda decisión acerca del índice de representatividad de un sindicato afecta al derecho fundamental de libertad sindical. Solo se lesiona cuando la disminución del número de representantes tenga su origen en una decisión contraria a la Ley o claramente arbitraria e injustificada.

Impugnación de despido colectivo acordado junto con una suspensión de contratos

Es competente la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para conocer de la Impugnación de un despido colectivo acordado con la representación de los trabajadores junto con una suspensión de contratos, incluso cuando cada medida afectaba a centros de trabajo ubicados en diferentes CCAA.