Implantación del Sistema de Formación Profesional (RS 15/23 11 de Abril de 2023 al 17 de Abril de 2023)

Se regula el calendario de implantación de los elementos que conforman el nuevo Sistema de Formación Profesional, para su progresiva transformación.

Ley de protección del denunciante de corrupción (RS 08/23 21 de Febrero de 2023 al 27 de Febrero de 2023)

Se traspone la Dir (UE) 2019/1937 con la finalidad de proteger a las personas que informen sobre infracciones que informen normativas y de lucha contra la corrupción.

Bonificaciones para los contratos de sustitución y nuevas claves de identificación de contratos en el Sistema RED (RS 43/22 25 de Octubre de 2022 al 31 de Octubre de 2022)

La TGSS aclara el contenido de la declaración responsable que se debe presentar para la aplicación de bonificaciones establecidas para los contratos de trabajo para la sustitución de trabajadores durante las situaciones de maternidad, paternidad o riesgos durante la lactancia y el embarazo. Informa, además, de nuevas claves de identificación de contratos, nuevos trámites CASIA y nueva versión SILTRA.

Reforma de la Ley Concursal (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Se aprueba la reforma concursal que transpone la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, modificando completamente el derecho preconcursal, e introduce medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempresas o la modificación del régimen de segunda oportunidad

Declaración de los rendimientos económicos netos (RS 26/22 28 de Junio de 2022 al 04 de Julio de 2022)

Enmarcada en la implantación gradual de un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, en función de sus ingresos reales, prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a partir del 2-1-2023, se establece en el mismo momento de solicitar el alta la obligación de efectuar una declaración de los rendimientos económicos netos que prevean obtener por su actividad económica o profesional durante el año natural en que aquella se produzca.

Modificación del Reglamento de IS en Bizkaia (RF 17/22 26 de Abril de 2022 al 02 de Mayo de 2022)

Con efectos a partir del 27-4-2022, se procede al desarrollo reglamentario de las medidas contenidas en la NF Bizkaia 6/2021, en relación con la deducción por participación en proyectos de I+D o IT, por creación de empleo, por inversión en microempresas, pequeñas o medianas empresas vinculadas a la economía plateada, y por gastos de formación profesional.

Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 (RS 49/21 07 de Diciembre de 2021 al 13 de Diciembre de 2021)

La nueva Estrategia constituye el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo e intermediación laboral en el conjunto del Estado

Presentación telemática de declaraciones, comunicaciones y otros documentos (RF 12/21 23 de Marzo de 2021 al 29 de Marzo de 2021)

Se modifica en Navarra la orden foral por la que se regulan los supuestos en los que es obligatoria la presentación por vía telemática y en soporte legible por ordenador de las declaraciones-liquidaciones, autoliquidaciones, declaraciones resumen anual, declaraciones informativas, así como de las comunicaciones y de otros documentos previstos en la normativa tributaria del IVA, IEDMT, ITP y AJD, IRPF e IS.

Desarrollo reglamentario de los planes de igualdad (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

A partir del 14-1-2021, serán aplicables las previsiones reglamentarias sobre planes de igualdad que inciden en el alcance subjetivo de los mismos, el mecanismo negociador, el contenido, con el diagnóstico como elemento esencial, y el registro.

Nuevo Reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

El nuevo Reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que va a entrar en vigor el 14-4-2020, desarrolla la normativa española y comunitaria ya existente en la materia y afronta la discriminación indirecta por incorrecta valoración de los puestos de trabajo, buscando la efectiva igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el desarrollo de mecanismos para identificar brechas retributivas discriminatorias.