Modificación del RIRPF en materia de rendimientos del trabajo

Las modificaciones introducidas afectan a la nueva deducción en concepto de gastos generales y a la reducción aplicable a determinados rendimientos del trabajo. Asimismo, se establecen los requisitos para la aplicación de la exención a los rendimientos del trabajo en especie derivados de la entrega de acciones o participaciones a los trabajadores en activo, a la vez que se aclara cuándo se entiende que la oferta de entrega de tales acciones se efectúa en las mismas condiciones a todos los trabajadores de la empresa o, en su caso, del grupo o subgrupo de sociedades. Por otro lado, se especifican qué vehículos se consideran eficientes energéticamente a efectos de cuantificar la retribución en especie en caso de cesión de los mismos a los trabajadores para usos particulares.

Derecho a la prestación complementaria de gastos médico-famacéuticos más allá de la jubilación

No procede el derecho a la prestación complementaria de gastos médico-farmacéuticos con carácter vitalicio si el acuerdo que implanta la mejora vincula el derecho de la misma al sostenimiento de la relación laboral o , lo que es lo mismo, su inexistencia más allá de la edad de jubilación.

Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal

Desde el 21-6-2015, está en vigor el nuevo reglamento de las ETT, que deroga el hasta ahora vigente del año 1995, y adecúa y actualiza su contenido a los cambios introducidos en la LETT durante 2013 y 2014, fundamentalmente en lo relativo al régimen de autorización administrativa para el desarrollo de la actividad constitutiva de ETT. Destaca como principal novedad la implantación de la administración electrónica tanto para los trámites del procedimiento de autorización como, posteriormente, para el cumplimiento de las obligaciones de información.

III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015-2017

Establecimiento de criterios en materia de empleo y contratación, formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, derechos de información y consulta, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, necesidades de información, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los convenios, teletrabajo, IT, absentismo, ultraactividad y proceso negociador, comisiones paritarias y sistemas autónomos de solución de conflictos.

Reclamación de diferencia salarial por desempeño de categoría superior que en el convenio solo existe como categoría a extinguir

Si las funciones desempeñadas son similares a las previstas en una categoría de un grupo de nivel retributivo superior, pero que en el convenio de aplicación tal categoría se declara a extinguir, sólo se tendría derecho a la diferencia salarial si la relación laboral se hubiera iniciado bajo la vigencia de los convenios colectivos anteriores.

Validez del acuerdo de prioridad de permanencia, en caso de movilidad geográfica de los trabajadores fijos

La utilización del criterio de prioridad de permanencia en sus puestos de trabajo de los trabajadores fijos, establecido en un acuerdo sobre movilidad geográfica forzosa de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, no resulta contrario al principio de igualdad.

Nuevo Reglamento UE sobre procedimientos de insolvencia aplicable a los que se abran después del 26-6-2017

Aprobación de un nuevo Reglamento UE sobre procedimientos de insolvencia que se aplicará a los que se abran a partir del 26-6-2017. Aunque el nuevo Reglamento deroga el vigente (el Reglamento CE/1346/2000), este seguirá aplicándose transitoriamente a los procedimientos de insolvencia que entren dentro de su ámbito de aplicación y se hayan abierto antes de dicha fecha. Al igual que su predecesor, el nuevo Reglamento pretende favorecer el buen funcionamiento del mercado interior que exige que los procedimientos transfronterizos de insolvencia se desarrollen de forma eficaz y eficiente. En este sentido es necesario evitar que las partes encuentren incentivos para transferir bienes o litigios de un Estado miembro a otro, en busca de una posición jurídica más favorable en detrimento del conjunto de los acreedores (búsqueda de un foro de conveniencia).

Medidas urgentes en materia concursal

Se publica una Ley dirigida a flexibilizar la regulación del convenio concursal y la transmisión del negocio o de alguna de las ramas de actividad del concursado.