Los requisitos de mayoría previstos en el ET para la adopción de acuerdos en asamblea, no resultan aplicables cuando se trata de acuerdos suscritos legítimamente por los representantes de los trabajadores en el marco de un plan de reestructuración, salvo que expresamente las partes hubieran pactado expresamente su introducción.
Artículo publicado en Actum Social nº 62. Abril 2012 Magdalena Nogueira Guastavino Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ex Letrada del Tribunal Constitucional Jesús Mercader Uguina Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social […]
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