Establecimiento de las bases y tipos de cotización durante 2017 en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el RGSS.
Nuevas bases y topes máximos y mínimos de cotización para 2017.
La orden de cotización para 2017 fija las bases y tipos de cotización en este régimen especial, en función de la edad que tenga el trabajador autónomo a 1-1-2017.
Organización administrativa.
Aunque realice sus funciones siguiendo las órdenes de otro aquitecto, ello no exime al aparejador de sus propias responsabilidades en el proceso constructivo.
Regulación reglamentaria de este registro.
El TEAC cambia de criterio en relación con la reducción en el ISD aplicable en la transmisión mortis causa de empresa individual en relación con el ejercicio a computar a estos efectos.
La consideración como habitual de la actividad de compra y venta de la participación en filiales, hace que sus ingresos se deban tener en cuenta para hallar la prorrata.
El control de la ITSS, de oficio y siguiendo una programación específica que se establecerá a partir de 2017, tiene dos direcciones: el del desplazamiento de trabajadores que tiene como destino España y aquel que realizan empresas establecidas en España a otro Estado miembro. Las inspecciones centrarán sus controles sobre la situación laboral (incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales) y de Seguridad Social de los desplazados (nacionales comunitarios o no) aunque también se realizarán comprobaciones en relación al carácter real de la empresa que desplaza y de la propia prestación de servicios para evitar el fraude de ley. Desde el punto de vista de la Seguridad Social se ofrecen orientaciones, debiéndose controlar que el trabajador desplazado está provisto del formulario A1, pudiendo cuestionar la ITSS la validez de los formularios foráneos ante la TGSS.
Está incluido en la relación laboral especial de deportistas profesionales un entrenador de baloncesto de equipos que compiten en competiciones oficiales del más alto nivel en el ámbito estatal. En caso de extinción del contrato por finalización de la temporada deportiva y voluntad empresarial de no prorrogar el contrato, procede el abono de la indemnización prevista en el ET para la extinción por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio.
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