La provisión por indemnización laboral deberá figurar en la memoria de las cuentas anuales, y se contabilizará como “Provisión para otras Responsabilidades” si es a largo plazo, o bien “Provisiones a corto plazo”; para el reconocimiento del gasto, se utilizará la cuenta “Indemnizaciones”.
Modificaciones que afectan a la extinción de la incapacidad temporal clarificando situaciones respecto de los plazos de su duración y los efectos de las diferentes causas de extinción.
Con efectos desde el 1-1-2014 se aprueba una nueva deducción para el fomento del emprendimiento y para el fomento de la investigación, el desarrollo y la innovación.
Con efectos desde el 1-1-2014 se aprueba una nueva deducción para el fomento del emprendimiento y para el fomento de la investigación, el desarrollo y la innovación.
Durante el año 2014, las retribuciones del personal laboral al servicio del sector público no pueden experimentar incremento alguno, correspondiendo al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas informar favorablemente la cuantía y límite de la masa salarial como requisito previo a la negociación colectiva. Además, la autorización debe tener en cuenta las previsiones de la ley de presupuestos respecto a la minoración del concepto de acción social para lo que se suspenden los convenios, pactos y acuerdos que contengan previsiones en contrario.
Con efectos desde el 1-1-2013 la deducción por inversión en la adquisición de acciones o participaciones sociales en entidades nuevas o de reciente creación se hace extensiva a su financiación.
Con efectos desde el 1-1-2014 se aprueba una nueva deducción para el fomento del emprendimiento y para el fomento de la investigación, el desarrollo y la innovación.
Se regulan las condiciones reglamentarias para la aplicación de la exención por reinversión en entidades de nueva o reciente creación, fijándose en un año el plazo para reinvertir.
Carece de eficacia la retractación empresarial de la orden de traslado, antes de que se hiciera efectiva, cuando el trabajador ya le comunicó su opción por rescindir su relación laboral de forma indemnizada.
La fuerza vinculante de los convenios colectivos y su eficacia normativa cede ante normas de derecho necesario como son las que imponen reducciones salariales en virtud de las leyes de presupuestos
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