Convenio colectivo aplicable al trabajador cuya actividad es incardinable en varios convenios (RS 42/23 17 de Octubre de 2023 al 23 de Octubre de 2023)

En aplicación del principio de unidad de empresa complementado con el de actividad preponderante de la misma, se desprende que, aunque algunos trabajadores lleven a cabo actividades fuera del ámbito convencional de la empresa, se les debe aplicar el mismo convenio ya que es la actividad principal de la empresa la que determina el convenio aplicable.

Aplicación de un convenio colectivo distinto al establecido por una sentencia judicial previa (RS 41/23 10 de Octubre de 2023 al 16 de Octubre de 2023)

Aplicar un convenio colectivo distinto al establecido por una sentencia judicial firme previa es contrario al derecho fundamental de tutela judicial efectiva y a su consecuencia principal que consiste en el deber de cumplir las sentencias y resoluciones judiciales que hayan ganado firmeza o sean ejecutables, pudiendo imponerse multa por temeridad a la empresa.

Publicación en el BOE del V AENC 2023-2025 (RS 22/23 30 de Mayo de 2023 al 05 de Junio de 2023)

Se publica en el BOE el V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2023-2025, firmado el pasado 10-5-2023 entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, cuyo contenido más relevante consta recogido en esta misma revista (AS semana 9 a 15 mayo).

Acuerdos individuales suscritos en masa (RS 42/22 18 de Octubre de 2022 al 24 de Octubre de 2022)

No es lícito pactar de manera individual y masiva o en pactos colectivos sin carácter normativo, en términos distintos a los establecidos en un convenio colectivo, de modo que suponga desvirtuar sus mandatos.

Igualdad de trato y no discriminación en la negociación colectiva (RS 28/22 12 de Julio de 2022 al 18 de Julio de 2022)

La nueva ley señala expresamente la obligación de los convenios colectivos de respetar la igualdad de trato y la no discriminación en su regulación del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la suspensión o extinción del contrato, así como la obligación de los representantes de los trabajadores y de la empresa de velar por su cumplimiento.

Contractualización de condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo cuya eficacia ha finalizado (RS 20/22 17 de Mayo de 2022 al 23 de Mayo de 2022)

El TS analiza un supuesto anterior a la reforma introducida por el RD 32/2021 y concluye que la contractualización de las condiciones de trabajo reconocidas en un convenio colectivo que ha perdido vigencia quiebra cuando surge, aunque sea de manera sobrevenida, un convenio colectivo de ámbito superior.

Convenio colectivo de empresa y modalidades de contratación (RS 03/22 18 de Enero de 2022 al 24 de Enero de 2022)

Entre las materias en las que el convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa respecto de los convenios sectoriales o de ámbito inferior, se encuentra la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que les atribuye el ET, volviendo el precepto a su redacción original en este punto.

Fin de la ultraactividad del convenio colectivo y derechos de los jubilados (RS 38/21 21 de Septiembre de 2021 al 27 de Septiembre de 2021)

Finalizado el plazo de ultraactividad sin que exista convenio de ámbito superior aplicable, siguen aplicándose las condiciones del convenio ya caducado como incorporadas a los contratos, pero únicamente a los trabajadores que tuvieran contrato vigente en el momento de la pérdida de vigencia, lo que no sucede con el personal jubilado.

Negociación del plan de igualdad y comisiones ad hoc (RS 08/21 23 de Febrero de 2021 al 01 de Marzo de 2021)

La negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa, y no es posible sustituir a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores por una comisión ad hoc, fórmula negociadora excepcional, que ha de estar expresamente habilitada por el legislador.

Publicación de la Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas (RS 03/21 19 de Enero de 2021 al 25 de Enero de 2021)

El Ministerio de Igualdad pone a disposición de las empresas una nueva guía actualizada para la elaboración de planes de igualdad.