Novedades y modificaciones del régimen jurídico de los derechos y deberes de los propietarios.
En el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en el que se invoca vulneración de derechos fundamentales, cabe recurso de suplicación.
La empresa no está impedida de poner en marcha el trámite de la modificación sustancial por la coincidencia en el tiempo con las negociaciones del convenio colectivo.
Particularidades de las competencias urbanísticas y de ordenación del territorio atribuidas al municipio de Zaragoza.
Cabe recurrir en suplicación la sentencia dictada en el marco de un procedimiento ordinario que, no obstante, analiza la vulneración de los derechos fundamentales alegados por el trabajador en relación al cambio de puesto de trabajo sufrido, aunque el monto de los pluses que reclamaba no alcanzaban los 3.000 €.
Una modificación unilateral en perjuicio de los trabajadores, por iniciativa del empresario, de las condiciones de retribución que, en caso de negativa del trabajador a aceptarla, determina la extinción del contrato de trabajo, puede ser calificada como «despido», a efectos del cómputo de los umbrales para considerar el despido colectivo. El empresario está obligado a tramitar las consultas con los representantes de los trabajadores cuando planea llevar a cabo ese tipo de modificación unilateral de las condiciones de retribución, siempre que concurran los requisitos establecidos para que los despidos sean considerados colectivos.
Todas las alteraciones de las condiciones de trabajo previstas por el convenio, sean sustanciales o no, deben quedar sometidas al procedimiento de descuelgue, y ello con independencia de la relevancia económica del cambio.
Aprobación de norma que refunda la regulación de la actividad de ordenación del territorio, de la actividad urbanística y el régimen de utilización del suelo y de los instrumentos de intervención en el mercado del suelo, en la Comunidad Foral de Navarra .
Aprobación de norma que refunda la regulación de la actividad de ordenación del territorio, de la actividad urbanística y el régimen de utilización del suelo y de los instrumentos de intervención en el mercado del suelo, en la Comunidad Foral de Navarra .
Es competencia de la jurisdicción contencioso administrativa y no de la social la pretensión de solicitud de información por parte de un sindicato referida al personal funcionario o interino de la Administración, que surge en el ámbito de una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo sectorial específico sobre condiciones de trabajo del personal funcionario.
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