Los despidos colectivos quedan asimilados al resto de despidos a efectos de su impugnación y calificación judicial. Como particularidad se prevé una acción para la que están legitimados los representantes de los trabajadores la cual permite dar una solución homogénea para todos los afectados por el despido.
Desde el 12-2-2012, se instaura el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que se caracteriza fundamentalmente porque solo puede ser concertado por empresas de menos de 50 trabajadores y por tener un período de prueba de 1 año de duración. Para fomentar el uso de este contrato se establecen una conjunto de incentivos fiscales y de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social al tiempo que se deroga el contrato para el fomento de la contratación indefinida y el régimen de bonificaciones por reincorporación de mujeres tras la suspensión por maternidad o excedencia.
Desde el 12-2-2012, la impugnación de la decisión empresarial de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor se va a tramitar por el mismo cauce procesal que el de la impugnación de las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Simplificación del procedimiento previsto para la suspensión del contrato de trabajo y la reducción temporal de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción mediante la supresión de la exigencia de autorización administrativa.
La reforma laboral concreta las reglas que han de considerarse desde el 12-2-2012 en relación a las indemnizaciones por extinción de contrato y en los casos de suspensión de los administradores y directivos en entidades de crédito participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB)
Prórroga del sistema de bonificaciones en casos de suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Prórroga del sistema de reposición de prestaciones por desempleo previsto para los supuestos de suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Mediante Real Decreto Ley se aprueba una reforma inmediata que afecta a: la intermediación laboral y la formación profesional; fomento de la contratación indefinida y otras formas de trabajo; incentivación de la flexibilidad interna en la empresa; negociación colectiva; y la extinción de contratos de trabajo.
La reforma laboral concreta las reglas que han de considerarse desde el 12-2-2012 en relación a las indemnizaciones por extinción de contrato y en los casos de suspensión de los administradores y directivos en entidades de crédito participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB)
Desde el 12-2-2012, por un lado, entre las modalidades procesales para las que es hábil el mes de agosto se incluye la de despido colectivo, eliminándose la impugnación de resoluciones administrativas en expedientes de regulación de empleo,
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