Novedades en el ímite a las indemnizaciones laborales en entidades de crédito participadas por el FROB o apoyadas por otros fondos

Desde el 20-6-2015 los límites a las indemnizaciones laborales por terminación o suspensión de la relación laboral en entidades de crédito no se limita a las participadas o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), también afecta a las que tienen financiación del Fondo de Resolución Nacional o del Fondo Único de Resolución Europea. También se actualizan las normas sancionadoras.

Efectos del ejercicio simultáneo de los cargos de administración societaria y las funciones propias de la alta dirección

Cuando se realizan simultáneamente actividades propias del órgano de administración y de la alta dirección, la relación entre las partes debe calificarse exclusivamente según la naturaleza del vínculo, como mercantil o como laboral. Sin embargo, cuando la relación laboral es de carácter común se admite su desempeño simultáneo con el ejercicio de la administración societaria

Valoración de la antigüedad de un gerente en caso de despido

Para calcular la cuantía de la indemnización en caso de despido disciplinario de un trabajador que había ostentado la categoría de gerente, si no queda probado que hubiese existido una relación de alta dirección entre las partes, la antigüedad debe quedar establecida en la fecha en que se inició la relación laboral.

Delimitación de la figura de alta dirección respecto de la de gerente de una sociedad

No toda prestación de servicio de gerencia, o de dirección de una empresa, da lugar a una relación laboral especial de alta dirección, sino que hay que analizar en cada supuesto y considerando, incluso a la vista del organigrama de la misma, si se trata de una relación ordinaria, de una relación especial o, incluso, de una relación de tipo mercantil.

Indemnización por despido de un exdirectivo

En el caso de que un trabajador inicie su prestación de servicios como alto directivo y, sin solución de continuidad, suscriba con la misma empresa un contrato ordinario sea despedido por causa disciplinaria, aunque se reconozca la improcedencia del despido, para el cálculo de la indemnización se considera, exclusivamente, la antigüedad del contrato en el que cesa que es el ordinario.

Objetivos de transparencia retributiva e igualdad de género en las sociedades anónimas cotizadas y en las cajas de ahorros

Con el objetivo de cumplir con el principio de transparencia informativa se determina la estructura y el contenido mínimo del informe anual de gobierno corporativo así como la del referido a las remuneraciones de los consejeros de las sociedades anónimas cotizadas, de las cajas de ahorros y de otras entidades que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales de valores, estableciendo su consideración de hecho relevante y la obligación de remitir a la Comisión Nacional del Mercado de Valores o de su publicación en las páginas web de que dispongan. Por otra parte, se impone la obligación de comunicar y , en su caso, describir las medidas adoptadas en cuanto a la inclusión de consejeras en los consejos de administración.

Objetivos de transparencia retributiva e igualdad de género en las sociedades anónimas cotizadas y en las cajas de ahorros

Con el objetivo de cumplir con el principio de transparencia informativa se determina la estructura y el contenido mínimo del informe anual de gobierno corporativo así como la del referido a las remuneraciones de los consejeros de las sociedades anónimas cotizadas, de las cajas de ahorros y de otras entidades que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales de valores, estableciendo su consideración de hecho relevante y la obligación de remitir a la Comisión Nacional del Mercado de Valores o de su publicación en las páginas web de que dispongan. Por otra parte, se impone la obligación de comunicar y , en su caso, describir las medidas adoptadas en cuanto a la inclusión de consejeras en los consejos de administración.