Se aprueban normas procedimentales para llevar a efecto la ejecución de sentencias dictadas en el marco de los concursos de priorización convocados en D Aragón 124/2010, dado el aumento de la conflictividad surgida de la aplicación de este último.
Se aprueban normas procedimentales para llevar a efecto la ejecución de sentencias dictadas en el marco de los concursos de priorización convocados en D Aragón 124/2010, dado el aumento de la conflictividad surgida de la aplicación de este último.
No puede imponerse una falta muy grave al coordinador de seguridad y salud de una obra por el incumplimiento de obligaciones que no pertenecen a su ámbito de competencia, tales como la falta de inscripción de las empresas subcontratadas en el registro específico, así como la ausencia de control en las obligaciones de la subcontratada respecto de la Seguridad Social.
Para la aplicación del criterio de reparto proporcional a efectos de determinar la parte exenta por rendimientos del trabajo realizados en el extranjero que corresponde a un bonus considerado como renta irregular, se tiene en cuenta la totalidad del bonus percibido. Es decir, lo primero que hay que determinar es qué parte del bonus se encuentra sujeta y no exenta, y sobre esta parte se aplicaría la reducción.
La retribución debida por la prestación por el consejero delegado de una función ejecutiva no ha de constar en los estatutos, sino en el contrato de administración que ha de suscribir el pleno del consejo con el consejero.
En el ámbito territorial de esta Comunidad Autónoma, se precisan las competencias de las Oficinas Liquidadoras del Distrito Hipotecario y las Oficinas Gestoras a efectos del ITP y AJD e ISD y se ponen a disposición del contribuyente las herramientas necesarias para la presentación y el pago de dichas autoliquidaciones mediante la sede electrónica de la Junta de Extremadura.
La ITSS establece las instrucciones a seguir en el control del cumplimiento de las normas sobre tiempo de trabajo y, en concreto, en la realización de horas extraordinarias, así como la implantación de sistemas de registro de jornada diaria.
Si la empresa alberga dudas respecto de la legitimidad del nuevo comité, es necesario esperar a la resolución que resuelva la impugnación para poder iniciar un proceso negociador dirigido a suscribir un nuevo convenio, pero nunca resucitar a un comité sin vigencia.