Ley de navegación marítima
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Principales aspectos de la nueva regulación de navegación marítima.
pero no en el contrato de trabajo
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No cabe la compensación pactada entre norma de derecho necesario
A diferencia de lo que ocurre con la aplicación del principio de norma más favorable (ET art. 3.3) para aplicar el principio de norma mínima no procede la compensación de los derechos o ventajas entre la norma legal que contiene esos mínimos con el convenio colectivo que regula los diferentes aspectos afectados por esos mínimos.
Cálculo de la plantilla media a efectos de la aplicación del tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo
El Estatuto de los Trabajadores regula la duración máxima de la jornada ordinaria semanal, pero no establece un mínimo, por lo que si una empresa tiene establecida una jornada semanal de duración inferior a la fijada como máxima, y contrata a un empleado que trabaja esas horas, a efectos del cálculo de la plantilla media de la entidad, ese empleado se computa al 100%.
Recurribilidad de la sentencia de instancia en el proceso de modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo
Si las condiciones de trabajo, acordadas por el empresario, tienen carácter colectivo, la sentencia que recaiga en instancia, resolviendo la impugnación presentada por los trabajadores contra la modificación sustancial de tales condiciones, tiene recurso de suplicación, aunque la impugnación no se haya efectuado por el cauce del conflicto colectivo sino a través de la modalidad procesal específica contemplada en la LRJS
Plazo de preaviso en la distribución irregular de la jornada
Un Convenio colectivo no puede reducir el plazo de preaviso de cinco días establecido en el ET al tratarse de una norma de mínimos.
Cálculo de la plantilla media a efectos de la aplicación del tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo
El Estatuto de los Trabajadores regula la duración máxima de la jornada ordinaria semanal, pero no establece un mínimo, por lo que si una empresa tiene establecida una jornada semanal de duración inferior a la fijada como máxima, y contrata a un empleado que trabaja esas horas, a efectos del cálculo de la plantilla media de la entidad, ese empleado se computa al 100%.
Comisiones y retribución durante las vacaciones
Cuando existe un vínculo intrínseco entre las comisiones que el trabajador percibe mensualmente y la ejecución de las tareas que le incumben según su contrato de trabajo, estas deben ser tenidas en cuenta en el cálculo de su retribución global en el periodo de vacaciones.
Nulidad de actuaciones en sentencia de despido colectivo
Nulidad de actuaciones de la TS 20-9-13, Rec 11/13 sobre despido colectivo, con obligación de reponer las actuaciones al estado en que se hallaban en el momento anterior de dictarse sentencia, a fin de que se dicte una nueva resolviendo las pretensiones deducidas oportunamente en el pleito.
Madre que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución
Los Estados miembros no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora, en su calidad de madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, y el hecho de que un empleador le deniegue un permiso de maternidad no constituye una discriminación basada en el sexo.
Obligación de permiso en caso de maternidad por subrogación
Los Estados miembros no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora, en su calidad de madre subrogante que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, y el hecho de que un empleador le deniegue un permiso de maternidad no constituye una discriminación basada en el sexo.