En el marco de la 5ª prórroga del estado de alarma (hasta las 00:00h de 7-6-2020) se derogará con efectos a partir del 4-6-2020, la normativa que establecía la suspensión de los plazos procesales, alzándose la suspensión en la misma fecha. Además el martes 26-5-2020 se entra en Fase 2 del Plan específico de Desescalada para la Administración de Justicia
En el marco de la 5ª prórroga del estado de alarma (hasta las 00:00h de 7-6-2020) se derogará con efectos a partir del 4-6-2020, la normativa que establecía la suspensión de los plazos procesales, alzándose la suspensión en la misma fecha. Además el martes 26-5-2020 se entra en Fase 2 del Plan específico de Desescalada para la Administración de Justicia
Con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19, se establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.
Si el sindicato opta por organizar la sección sindical a nivel de empresa, la determinación del número de horas sindicales del delegado sindical de dicho sindicato debe hacerse en relación a la empresa en su conjunto y no respecto de cada uno de los centros de trabajo, considerándose que la negativa de la empresa al reconocimiento del crédito horario supone una vulneración del ejercicio del derecho de libertad sindical, que debe ser suficientemente resarcido por los daños y perjuicios derivados de esa actuación empresarial.
Se incrementa, de manera excepcional, la subvención para el mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de empleo para el coste salarial, consistente en un 50% del SMI, al 55% del SMI, pero solo para personas con discapacidad severa.
Se instaura una medida de activación e inserción laboral de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, consistente en una bonificación específica en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para incentivar la conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes que hubieran percibido la ayuda económica de acompañamiento prevista en la LPGE
La opción que se ofrece en la Ley Orgánica de Libertad Sindical entre nombrar los delegados sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato en cuestión como titular del derecho de libertad sindical.
El trabajador que se encuentra fuera del lugar y horario de trabajo puede cometer actos que serían sancionables como transgresión de la buena fe contractual por causar un perjuicio a la empresa, si con ello incurre en comportamientos que tengan algún tipo de relevancia y vinculación con la actividad laboral. Así sucede si se perjudica la empresa de manera voluntaria y deliberada cometiendo un acto ilícito que tiene relevancia o vinculación con el contrato de trabajo.
Para llevar a cabo un despido colectivo por causas económicas y tecnológicas en un grupo mercantil de empresas, es necesario que en el periodo de consultas la representación de los trabajadores tenga a su disposición las cuentas consolidadas del grupo, cuando existe esa obligación legal, o las cuentas auditadas de ellas, y no solo las de la que lleva a cabo el despido. La ausencia de esta documentación conlleva la nulidad del despido, pues es trascendente y relevante para que la información aportada sea la imprescindible a efectos de conformar el periodo de consultas.
Manteniendo los criterios de racionalidad y austeridad se publica el nuevo Acuerdo sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación.
