Modificaciones del IRPF en Bizkaia
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Se introducen diversas modificaciones en el IRPF en este territorio, con diferentes fechas de entradas en vigor.
Despido colectivo de hecho
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Modificaciones del IRPF en Bizkaia
Se introducen diversas modificaciones en el IRPF en este territorio, con diferentes fechas de entradas en vigor.
Incumplimiento del deber de información en caso sucesión de empresas de servicios
La empresa de gestión de servicios que no cumple las obligaciones de información establecidas en el convenio aplicable para el supuesto de sucesión de empresas es responsable de las consecuencias perjudiciales que se deriven de ello para el trabajador.
Convenio aplicable en caso de subrogación de empresa
En materia de contratas, por razones de índole funcional, prevalece el convenio de la actividad que realizan los trabajadores -empresa saliente- que han de subrogarse en la empresa entrante.
Solicitud de despido tácito en empresa en concurso
Una vez solicitado judicialmente el concurso es inactuable la figura del despido tácito colectivo por hechos posteriores a aquella solicitud. En situación de concurso, la única extinción colectiva de las relaciones laborales que procede es la que acuerde el juez del concurso y conforme a los trámites establecidos para el expediente concursal de regulación de empleo.
Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor
Procedimiento de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada motivados por fuerza mayor, que exige una constatación previa por parte de la autoridad laboral.
Legitimación para intervenir en el periodo de consultas
Reglas de legitimación para intervenir en representación de los trabajadores que son comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
Procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones al Tesoro Público
Procedimiento para hacer efectivas las aportaciones económicas de las empresas con beneficios que lleven a cabo despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años.
Despido colectivo nulo
Es nulo el despido colectivo cuando la empresa desiste de un ERE promovido antes de la reforma laboral para iniciarlo, tras la entrada en vigor de la misma, con la finalidad de beneficiarse de una regulación más flexible que la precedente.
Despido colectivo nulo
Es nulo el despido colectivo cuando la empresa desiste de un ERE promovido antes de la reforma laboral para iniciarlo, tras la entrada en vigor de la misma, con la finalidad de beneficiarse de una regulación más flexible que la precedente.