Denegar a un sindicato la información solicitada sobre las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y evolución de las plantillas del organismo constituye una violación del derecho a la libertad sindical
Desde el 12-2-2012, por un lado, entre las modalidades procesales para las que es hábil el mes de agosto se incluye la de despido colectivo, eliminándose la impugnación de resoluciones administrativas en expedientes de regulación de empleo,
Desde el 12-2-2012, se instaura el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que se caracteriza fundamentalmente porque solo puede ser concertado por empresas de menos de 50 trabajadores y por tener un período de prueba de 1 año de duración. Para fomentar el uso de este contrato se establecen una conjunto de incentivos fiscales y de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social al tiempo que se deroga el contrato para el fomento de la contratación indefinida y el régimen de bonificaciones por reincorporación de mujeres tras la suspensión por maternidad o excedencia.
La nueva modalidad del trabajo a distancia supone una modificación de la ordenación tradicional del trabajo a domicilio, quedando ahora regulados los derechos y obligaciones aplicables al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías.
Desde el 12-2-2012, los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias, estableciéndose el régimen de cotización por las remuneraciones percibidas por las mismas.
Se mantienen en los mismos términos hasta ahora existentes la regulación de la cotización en los contratos a tiempo parcial y las cuantías de las bases de cotización.
De entre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, destacamos por su incidencia en el ámbito fiscal, el importe de la cuantía exenta de la indemnización por despido improcedente que se fija, desde el 12-2-2012, en 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades.
Las modificaciones del contrato para la formación y el aprendizaje que lleva a cabo la reforma afectan fundamentalmente a su duración, ampliando de 2 a 3 años su duración máxima, a la posibilidad de impartición de las actividades formativas inherentes al contrato en la propia empresa y al régimen de trabajo efectivo que, a partir del 2º y 3º año del contrato, no puede ser superior al 85 %. Por otro lado, hasta que se produzca el desarrollo reglamentario sobre la actividad formativa de estos contratos y su financiación, se establece un régimen transitorio para los contratos celebrados antes a la reforma y para los que se celebren después de la misma.
Desde el 12-2-2012 se amplían las posibilidades de modificar un convenio colectivo estatutario unificando las causas y el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y del descuelgue salarial del régimen anterior.
Los despidos colectivos quedan asimilados al resto de despidos a efectos de su impugnación y calificación judicial. Como particularidad se prevé una acción para la que están legitimados los representantes de los trabajadores la cual permite dar una solución homogénea para todos los afectados por el despido.
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