Con efectos 22-12-2013 se crea una nueva regla para la aplicación de la deducción en el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial.
Con efectos 22-12-2013 se crea una nueva regla para la aplicación de la deducción en el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial.
En una separación matrimonial, la compensación económica recibida por el trabajo realizado en el hogar tributa como rendimientos del trabajo y reduce la base imponible del pagador de la misma.
El cese por finalización de obra de una trabajadora embarazada en el marco de la existencia de una cesión ilegal entre la Administración y una empresa con la que realizaba contratos de prestación de servicios, da lugar a su declaración de nulidad y a la opción de la trabajadora a su readmisión en cualquiera de las dos.
La adecuación del nivel económico a las funciones efectivamente realizadas dentro del grupo profesional, no supone un ascenso al margen de os requisitos establecidos convencionalmente.
La modificación del régimen de vacaciones es considerada una modificación de condiciones sustanciales previstas en convenio colectivo, para lo que basta un periodo de consultas y el simple acuerdo entre la empresa y la parte social legitimada para negociar el convenio que se modifica.
Procedimiento de concesión de subvenciones extraordinarias a trabajadores despedidos por procesos de reestructuración de empresas.
La relación laboral de los trabajadores indefinidos no fijos de la Administración puede extinguirse por amortización de la plaza y sin que sea necesario acudir a las modalidades de despido objetivo o colectivo.
Existe la obligación de sustitución en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo del relevista en los que no se cotice por el trabajador. De forma que no hay obligación de sustitución del relevista durante el período ordinario de IT y sí cuando el relevista sigue de baja en la prórroga de la IT ya agotada en cuyo marco desaparece la obligación de cotizar (desde el día 546 en IT hasta el tope de 730 días). En caso de incumplimiento de tales obligaciones el empresario es responsable respecto de las prestaciones del jubilado parcial. Sólo queda al margen de esta regla la reducción de jornada por cuidado de un menor en cuyo marco priman valores superiores de conciliación familiar.
Vulnera el derecho de huelga la conducta de una empresa que eleva de 91 a 358 el número de trabajadores afectados por el despido colectivo a raíz de la convocatoria de una huelga indefinida. No obstante, se declara la nulidad de la ampliación del despido colectivo, pero no la de la decisión de despido colectivo parcial anterior. Las impugnaciones de los actos de despido tienen abierta la vía procesal ante los juzgados de los social.
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