Adaptación de la normativa autonómica en materia de certificación de eficiencia energética de edificios al RD 235/2013, por el que se aprueba el procedimiento básico para su concesión.
Disposiciones generales de la gestión urbanística: concepto, órganos, proyectos y gastos de urbanización, garantía y recepción de las obras de urbanización. Obligaciones de los propietarios y urbanizadores y consecuencias del incumplimiento
Se ha de contabilizar el período cotizado a través de un convenio especial suscrito tras la denegación del reconocimiento de la incapacidad permanente por no reunir el trabajador el período mínimo de cotización exigido, por apreciarse que durante el mismo se produjo una agravación en el estado de salud anterior del trabajador.
Se regula en la Región de Murcia el informe de evaluación de los edificios y se crea el Registro para los mismos.
Cuando una sanción es anulada por adolecer de los necesarios elementos materiales que constituyen su presupuesto de validez, no cabe dictar nueva sanción por dicho tipo infractor y ejercicio.
Establecimiento de una bonificación del 100% o del 50%, según los casos, en la cuota por contingencias comunes del trabajador autónomo, por un plazo de 12 meses, para atender a menores de 7 años a su cargo o a familiares dependientes, siempre que contrate a un trabajador por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial, manteniéndole durante todo el periodo de su disfrute, siendo, en todo caso, la duración mínima de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación.
Entre el 1-3-2015 y el 31-8-2016, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos, los primeros 500 € de la base de cotización por contingencias comunes correspondientes a cada mes van a quedar exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa, en los supuestos de contratación indefinida a tiempo completo, siempre que suponga creación de empleo neto, reduciendose esa cuantía de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato en los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial. Estos beneficios se van a aplicar durante un período de 24 meses, si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores también van a tener derecho a mantener tal beneficio si bien durante este nuevo período van a estar exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 € de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.
Mejor desarrollo de la definición de valor razonable de los bienes inmuebles, con particular incidencia en la valoración de las viviendas terminadas.
Un finiquito firmado por un trabajador simultáneamente despedido objetivamente por causas económicas no tiene valor liberatorio respecto de la relación laboral cuando no hay transacción, ni se negoció indemnización alguna más allá de la mínima legal establecida para este tipo de despidos. No cabe la renuncia al derecho a reclamar frente al despido sin recibir contraprestación alguna.
El respeto del plazo máximo de tres días que debe mediar entre los dos intentos de notificación de un acto es un requisito sustancial para la posterior validez de las notificaciones por comparecencia. Dicho plazo se ha de computar por días lectivos (no naturales ni hábiles), en los que están garantizados los servicios de notificación, de forma que han de excluirse los sábados y domingos.
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