Se produce una progresiva reducción del tipo de gravamen general en los ejercicios 2015 y 2016, y se reducen los tipos especiales.
La nueva ley mantiene idéntica redacción del real decreto ley del que trae causa respecto a la extensión de la tarifa plana de las cotizaciones a las incorporaciones de socios trabajadores efectuadas por las cooperativas y las sociedades laborales.
Si una cooperativa agraria desarrolla dos actividades (la actividad agrícola y la actividad de aprovechamiento de recursos energéticos), para que no pierda la condición de fiscalmente protegida, la actividad de explotación de recursos naturales destinada a terceros no socios no puede representar más del 50% del volumen total de sus operaciones; además, debe cumplirse que el volumen de operaciones de la cooperativa correspondiente a la actividad de aprovechamiento de recursos naturales no exceda del 25% del volumen total de las operaciones de la cooperativa. También puede participar en una entidad no cooperativa que tenga por objeto el aprovechamiento de dichos recursos energéticos, siempre que no supere el 50% de los recursos propios de la cooperativa y que el porcentaje de participación en tal entidad no supere el 40% o, si supera dicho porcentaje, siempre que lo autorice el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.
Se aprueba el Reglamento de sociedades cooperativas en esta comunidad autónoma.
Estudio de las actuaciones de rehabilitación, regeneración y renovación urbana.
Convenios colectivos
Se recogen dos nuevas reducciones aplicables en la comunidad autónoma de Murcia en materia de sucesiones.
Como principal novedad, se recoge una nueva reducción aplicable en la comunidad autónoma de Murcia en materia de donaciones.
La reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida -conocida como tarifa plana-, a partir del 5-7-2014, es de aplicación también a los socios trabajadores o de trabajo que se incorporen a las cooperativas y a las sociedades laborales.
Establecimiento de una bonificación hasta el 30-6-2016 por importe de 300 €/mes, durante 6 meses, por la contratación indefinida y a tiempo completo, de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada ha de ser como mínimo del 50 % y la cuantía de la bonificación se reduce proporcionalmente a la jornada contratada.
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