Actualidad jurídica

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Racionalización y retribución del personal al servicio de las Corporaciones locales

Nuevo régimen de los funcionarios de la Administración local con habilitación de carácter nacional y otras medidas para racionalizar y limitar la contratación del personal al servicio de las Corporaciones locales.

Regulación general sobre los efectos económicos derivados del reconocimiento de las prestaciones de Clases pasivas

Desde el 1-1-2014 se aplica una retroactividad máxima de 3 meses al reconocimiento de las prestaciones del Régimen de clases pasivas (cualquiera que sea su regulación -también las recogidas en la legislación especial de guerra-). Este límite temporal se aplica asimismo en algunos supuestos de rehabilitaciones, reactivaciones, acumulaciones y revisiones de prestaciones. También se establece un plazo de prescripción de 4 años respecto del derecho de la Administración a solicitar el reintegro de prestaciones siendo ese mismo plazo de prescripción el que se aplica al cumplimiento de las obligaciones económicas establecidas en el Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Oferta de Empleo Público para 2014

La Ley anual de Presupuestos no sólo establece los límites de la Oferta Pública de Empleo durante 2014, sino que fija, también, las condiciones en que debe realizarse la amortización de plazas en el sector público.

Contratación de personal de las sociedades mercantiles, fundaciones y consorcios del sector público en 2014

Las sociedades mercantiles, fundaciones y consorcios del sector público no pueden contratar a nuevo personal, salvedad hecha con los programas en ejecución, con el personal con una relación preexistente de carácter fija e indefinida y con la contratación temporal de carácter urgente.

Negociación colectiva durante 2014 en el sector público

Durante el año 2014, las retribuciones del personal laboral al servicio del sector público no pueden experimentar incremento alguno, correspondiendo al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas informar favorablemente la cuantía y límite de la masa salarial como requisito previo a la negociación colectiva. Además, la autorización debe tener en cuenta las previsiones de la ley de presupuestos respecto a la minoración del concepto de acción social para lo que se suspenden los convenios, pactos y acuerdos que contengan previsiones en contrario.

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