Medidas laborales y de Seguridad Social para paliar las consecuencias por los daños producidos por incendios forestales, así como por las fuertes tormentas de pedrisco y lluvias torrenciales.
Incorporación de nuevos supuestos de no aplicación de la supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones.
En algunos supuestos puede ampliarse la duración de la actuación inspectora en otro periodo de nueve meses y el plazo de interrupción se amplía a cinco meses.
Establecimiento de las bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el RGSS.
Se rechaza la prestación por riesgo durante la lactancia natural por no constar la descripción, valoración y acreditación de riesgos que en forma específica se relacionen con la lactancia, sino que únicamente está probada la existencia de riesgos genéricos que afectan a todo el personal sanitario que presta servicios en el Servicio de Urgencia, frente a los que se efectúan simples recomendaciones sobre medidas preventivas.
La estancia en el extranjero por tiempo inferior a 90 días no conlleva la extinción de la prestación de desempleo, aun cuando no se haya comunicado la misma a la Entidad Gestora ni antes ni después de la salida.
Para el ejercicio de la acción de resolución del contrato por disconformidad con la movilidad geográfica rige el plazo general de un año (ET art.59.1) y no el plazo de caducidad de 20 días, que aplicable estrictamente a la impugnación de la decisión empresarial del traslado.
Es procedente el despido de un representante sindical que solicita varias licencias sindicales para un compañero de su propio sindicato, conociendo el ingreso en prisión de este último que oculta a la empresa. No concurre la vulneración de su garantía de indemnidad, pues aunque es cierto que al amparo de la inversión de la carga de la prueba el trabajador acredita indicios de una vulneración de su libertad sindical, la empresa fue capaz de romper tal sospecha probando la transgresión del trabajador de la buena fe como causa objetiva y proporcionada que justificaba la procedencia de su despido disciplinario.
Debido a la aprobación de la reforma laboral, para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que se produzca conciliación o resolución judicial. Además, las indemnizaciones pactadas en el marco de un expediente de regulación de empleo están exentas en la cuantía que no exceda de las establecidas con carácter obligatorio para el despido improcedente, aunque haya desaparecido el requisito de autorización administrativa.
La contratación adecuada es la de contrato por tiempo indefinido de carácter discontinuo, y no la de contrato de duración determinada eventual por circunstancias de la producción, cuando se constata que la necesidad de trabajo es de carácter intermitente o cíclico, reiterándose la necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodos limitados, y que dicha necesidad de prestación de servicios responde a las necesidades normales y permanentes de la empresa.
Atención al cliente
Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros a través de clientes@lefebvreelderecho.com o llamando al 91 210 80 00 o 902 44 33 55.
Por teléfono
Lo más rápido es llamarnos al 91 210 80 00 o 902 44 33 55, te atenderemos de 8:30h a 20:00h de Lunes a Viernes.
Envío gratis
Envío gratuito a partir de 30€ (excepto Canarias, Ceuta y Melilla).
Devoluciones
Hasta dos meses desde que recibes el pedido para devolver la compra si no has quedado satisfecho (excepto Producto Electrónico que son 15 días).
