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Archivos diarios: 31 Marzo 2020

Coronavirus: medidas extraordinarias en materia de recursos humanos en el ámbito de los servicios sociales (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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El Ministerio de Sanidad, desde el 28-3-2020 y mientras dure el estado de alarma debido al coronavirus, permite la adopción de medidas especiales en materia de recursos humanos para la garantía del correcto funcionamiento del sistema de servicios sociales en su conjunto (públicos y privados acreditados). Entre las medidas se incluye la posibilidad de prestaciones personales obligatorias de las que se excluye a las trabajadoras embarazadas. Las CCAA y el IMSERSO han de velar por el cumplimiento de estas medidas y disposiciones en el ámbito local. El incumplimiento o resistencia a las medidas acordadas serán sancionados.

Actualización de las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada como consecuencia del coronavirus que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales y medidas extraordinarias de desempleo en aplicación de dichos procedimientos (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Remisión a la normativa específica para la tramitación de los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, y que afecten a los socios trabajadores de CTA y sociedades laborales

Coronavirus: extinción del contrato y causas ETOP o de fuerza mayor asociadas al Covid 19 (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Aunque, obviamente, sigan existiendo las diversas causas de despido y extinción de los contratos previstas en el ET, el Gobierno aclara, a 28-3-2020, que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) en las que se amparan las medidas extraordinarias de suspensión de contratos y reducción de jornada asociadas al Covid-19 (definidas en el RDL 8/2020 art. 22 y 23), no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Fecha de efectos de las prestaciones por desempleo derivadas de los procedimientos basados en las causas derivadas del coronavirus (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se concretan las fechas de efectos de la situación legal de desempleo derivada de ERTE como consecuencia de las medidas del estado de alarma.

Limitación de la duración de los expedientes temporales de regulación de empleo basados en las causas relacionadas con el coronavirus (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se concreta la duración de los ERTES por fuersa mayor derivados del coronavirus.

Medidas extraordinarias para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo consecuencia de las medidas del coronavirus (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En desarrollo de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo adoptadas durante el estado de alarma en relación con el coronavirus (RDL 8/2020 art. 25), para agilizar la tramitación y abono de prestaciones por desempleo se establece un procedimiento especial.

Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A los trabajadores que prestan servicios en centros, servicios y establecimientos sanitarios, no se les aplica este permiso por estar exceptuados de su ámbito de aplicación al prestar servicios en sectores esenciales (ver nº
4800
Memento Social 2020).

Medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se aprueban una serie de medidas especiales en materia de recursos humanos para reforzar el Sistema Nacional de Salud en todo el territorio nacional, que habrán de desarrollar las comunidades autónomas en su territorio y que tratarán de garantizar la existencia de profesionales suficientes para atender a todas aquellas personas afectadas por el COVID-19.

Permisos retribuidos recuperables consecuencia de las medidas adoptadas por el coronavirus (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Las personas trabajadoras contratadas por empresas que hayan solicitado, o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión, y aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión, durante la vigencia del permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, previsto como medida para contener el avance del COVID-19, están exceptuadas del ámbito de aplicación del mismo (ver nº
4800
Memento Social 2020)

Coronavirus: prórroga de la restricción temporal a la entrada en España por razones de orden público o salud (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se prorrogan los controles restablecidos temporalmente en las fronteras interiores terrestres desde las 00:00 horas del 27-3-2020 hasta las 24:00 horas del 11-4-2020, sin descartarse nuevas prórrogas.