Condiciones del trabajador durante la guardia localizada (RS 17/21 27 de Abril de 2021 al 03 de Mayo de 2021)

El hecho de que un trabajador que se encuentre en situación de guardia localizada no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes como el «haschis» o cannabis, aunque sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en su intimidad

Indemnización por vulneración de derechos fundamentales en caso de improcedencia del despido (RS 13/21 30 de Marzo de 2021 al 05 de Abril de 2021)

Cuando se produce una vulneración de los derechos fundamentales, el órgano judicial está obligado a pronunciarse sobre la indemnización por daños y perjuicios, aunque el despido se declare improcedente y no nulo. La falta de este pronunciamiento vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva.

Deber de información a la Administración de la Seguridad Social (RS 04/21 26 de Enero de 2021 al 01 de Febrero de 2021)

Se actualiza la regulación del deber de información por parte de las personas y entidades sin personalidad, entidades financieras, funcionarios públicos, profesionales oficiales y autoridades.

Plan Anual de Política de Empleo 2020 (RS 44/20 27 de Octubre de 2020 al 02 de Noviembre de 2020)

Se publica el Plan Anual de Política de Empleo de 2020 que concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las Comunidades Autónomas y contiene el conjunto de los servicios y programas que llevarán a cabo en materia de empleo.

Nueva demora de la normativa para el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos (RS 39/20 22 de Septiembre de 2020 al 28 de Septiembre de 2020)

Tras las vicisitudes normativas de las últimas modificaciones, las previsiones de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos habilitados, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico van a producir efectos a partir del día 2-4-2021 (y no el 2-10-2020 como estaba previsto).

Derogación de la demora de la normativa para el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos (RS 37/20 08 de Septiembre de 2020 al 14 de Septiembre de 2020)

Derogado expresamente el
RDL 27/2020
que alargaba los efectos de las previsiones de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, registro de empleados públicos habilitados, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico, estos se mantienen a partir del día 2-10-2020, como estaba previsto.

Límites a la solicitud de datos de salud de los candidatos en el contexto del COVID-19 (RS 27/20 30 de Junio de 2020 al 06 de Julio de 2020)

La práctica consistente en solicitar a los candidatos a un puesto de trabajo información sobre si han pasado el COVID-19 y desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo ofertado, constituye una vulneración de la normativa de protección de datos.

Desempleo por extinción en el período de prueba y por cese voluntario durante la crisis del COVID-19 (RS 17/20 21 de Abril de 2020 al 27 de Abril de 2020)

Se atenúan los requisitos para considerar en situación legal de desempleo a los trabajadores que ven extinguida su relación laboral durante el periodo de prueba o que resolvieron voluntariamente su contrato de trabajo con la intención de incorporarse a otro puesto en virtud de un precontrato que no llegó a formalizarse a consecuencia de la crisis del COVID-19.

Coronavirus: medidas extraordinarias en materia de recursos humanos en el ámbito de los servicios sociales (RS 13/20 24 de Marzo de 2020 al 30 de Marzo de 2020)

El Ministerio de Sanidad, desde el 28-3-2020 y mientras dure el estado de alarma debido al coronavirus, permite la adopción de medidas especiales en materia de recursos humanos para la garantía del correcto funcionamiento del sistema de servicios sociales en su conjunto (públicos y privados acreditados). Entre las medidas se incluye la posibilidad de prestaciones personales obligatorias de las que se excluye a las trabajadoras embarazadas. Las CCAA y el IMSERSO han de velar por el cumplimiento de estas medidas y disposiciones en el ámbito local. El incumplimiento o resistencia a las medidas acordadas serán sancionados.