Flexibilización del régimen de horas complementarias en el contrato a tiempo parcial, reduciéndose el plazo de preaviso para su realización e incrementándose el número de horas complementarias que pueden realizarse. Se distingue entre horas complementarias pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida. Solo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos 10 horas semanales, en cómputo anual.
Aunque el fallecimiento se produzca pocos días después del matrimonio, se tiene derecho a la pensión de viudedad si el tiempo convivido como pareja de hecho anterior al matrimonio, unido al tiempo de duración del mismo, supera los 2 años.
A efectos de la aplicación de la deducción por reinversión, la actividad de preparación del bien para su futura explotación empresarial lo habilita para ser considerado como afecto a la misma, aunque posteriormente esa explotación no se materialice, siempre que la empresa pruebe que su intención era llevar a cabo la misma.
A efectos de la aplicación de la deducción por reinversión, la actividad de preparación del bien para su futura explotación empresarial lo habilita para ser considerado como afecto a la misma, aunque posteriormente esa explotación no se materialice, siempre que la empresa pruebe que su intención era llevar a cabo la misma.
La ley amplía el contenido del contrato creado para favorecer la adquisición de una primera experiencia profesional a los menores de 30 años (RDL 4/2013 art.12) como, son la opción de prorrogarlo a su duración máxima -6 meses- si se hubiera celebrado por una duración inferior y la posibilidad de celebrar estos contratos para ser puestos a disposición en el marco de ETT, con las consecuencias derivadas de establecer limites a la contratación para las empresas usuarias que hubieran procedido a determinadas extinciones previamente, y de establecer bonificaciones para la transformación de contratos temporales en indefinidos.
La posibilidad de celebrar contratos de puesta a disposición en los supuestos, condiciones y requisitos que permitan la formalización de contratos de trabajo de primer empleo joven (ver nº 960 Memento Social 2013). implica , además, indemnizar la finalización de dichos contratos de puesta a disposición cuando estos se hubieran concertado por tiempo determinado y en los supuestos previstos para la extinción de contratos de duración determinada (ET art.49.1.c) y la reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por transformación de los contratos para la formación y el aprendizaje en indefinidos.
Se modifica la Ley de Arrendamientos Urbanos, con el objetivo fundamental de flexibilizar el mercado del alquiler y lograr la dinamización del mismo. La modificación afecta principalmente a los siguientes aspectos: el régimen jurídico aplicable, reforzando la libertad de pactos y dando prioridad a la voluntad de las partes; la duración del arrendamiento, reduciéndose de 5 a 3 años la prórroga obligatoria y de 3 a 1 la prórroga tácita; la recuperación del inmueble por el arrendador para destinarlo a vivienda permanente; y la previsión de que el arrendatario pueda desistir del contrato en cualquier momento, una vez transcurridos 6 meses.
Los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas pueden acogerse a la jubilación parcial cuando cumplan con los requisitos necesarios y la cooperativa contrate un relevista.
La celebración de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con desempleados menores de 30 años durante un máximo de 12 meses prorrogable por otro periodo igual, permite reducir la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado del 100 % cuando la plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, cuando sea igual o superior a esa cifra.
