Es necesario que se rompa el vínculo contractual con la Administración para que la anulación del nombramiento de un trabajador, por ser declarado nulo el concurso de contratación, produzca los efectos previstos en la doctrina.
Es necesario que se rompa el vínculo contractual con la Administración para que la anulación del nombramiento de un trabajador, por ser declarado nulo el concurso de contratación, produzca los efectos previstos en la doctrina.
No hay obligación de informar a los representantes de los trabajadores en caso de mera transmisión de acciones o participaciones sociales
La forma de fichar es irrelevante en sí y tiene trascendencia, solamente, en cuanto supone un aumento de la jornada efectiva de trabajo y el desconocimiento de una condición más beneficiosa.
Se modifica la norma del IVA en Navarra con el fin de adaptarla a ciertos cambios producidos en el ámbito de este impuesto en la normativa estatal.
Se modifica la normativa del IVA en Navarra con el fin de adaptarla a ciertos cambios producidos en el ámbito de este impuesto en la normativa estatal.
Para la adopción de una modificación sustancial del sistema de retribución variable de un grupo de empresas, justificada en razones económicas, no se requiere la existencia de una situación económica negativa, sino que se puede partir incluso de una coyuntura de beneficios, si la modificación está relacionada y mejora la competitividad y productividad de la empresa.
Para la adopción de una modificación sustancial del sistema de retribución variable de un grupo de empresas, justificada en razones económicas, no se requiere la existencia de una situación económica negativa, sino que se puede partir incluso de una coyuntura de beneficios, si la modificación está relacionada y mejora la competitividad y productividad de la empresa.
Se adapta la normativa tributaria del IVA en Bizkaia a las modificaciones introducidas en la LIVA por la Ley de medidas tributarias (L 16/2012) y la Ley de Presupuestos (L 17/2012).