Anulación del nombramiento de un trabajador sin extinción de la relación laboral

Es necesario que se rompa el vínculo contractual con la Administración para que la anulación del nombramiento de un trabajador, por ser declarado nulo el concurso de contratación, produzca los efectos previstos en la doctrina.

Anulación del nombramiento de un trabajador sin extinción de la relación laboral

Es necesario que se rompa el vínculo contractual con la Administración para que la anulación del nombramiento de un trabajador, por ser declarado nulo el concurso de contratación, produzca los efectos previstos en la doctrina.

Consecuencias de la transmisión de acciones o participaciones sociales

No hay obligación de informar a los representantes de los trabajadores en caso de mera transmisión de acciones o participaciones sociales

Sistemas de control y condición más beneficiosa

La forma de fichar es irrelevante en sí y tiene trascendencia, solamente, en cuanto supone un aumento de la jornada efectiva de trabajo y el desconocimiento de una condición más beneficiosa.

Modificaciones del IVA en Navarra

Se modifica la norma del IVA en Navarra con el fin de adaptarla a ciertos cambios producidos en el ámbito de este impuesto en la normativa estatal.

IVA. Modificaciones en Navarra

Se modifica la normativa del IVA en Navarra con el fin de adaptarla a ciertos cambios producidos en el ámbito de este impuesto en la normativa estatal.

Justificación de la causa económica para la adopción de la modificación del sistema de retribución variable

Para la adopción de una modificación sustancial del sistema de retribución variable de un grupo de empresas, justificada en razones económicas, no se requiere la existencia de una situación económica negativa, sino que se puede partir incluso de una coyuntura de beneficios, si la modificación está relacionada y mejora la competitividad y productividad de la empresa.

Justificación de la causa económica para la adopción de la modificación del sistema de retribución variable

Para la adopción de una modificación sustancial del sistema de retribución variable de un grupo de empresas, justificada en razones económicas, no se requiere la existencia de una situación económica negativa, sino que se puede partir incluso de una coyuntura de beneficios, si la modificación está relacionada y mejora la competitividad y productividad de la empresa.

Modificación del Reglamento de gestión de los tributos de Canarias

Para su adaptación a las novedades introducidas por la L Canarias 4/2012, en particular a la supresión de la franquicia fiscal, se ha procedido a su vez a la modificación del Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal de Canarias.

Modificaciones del IVA en Bizkaia

Se adapta la normativa tributaria del IVA en Bizkaia a las modificaciones introducidas en la LIVA por la Ley de medidas tributarias (L 16/2012) y la Ley de Presupuestos (L 17/2012).