Para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, es posible celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a 3 meses.
Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes para aquellas empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de 30 años.
Procede el despido objetivo por causas organizativas en caso de cierre del centro de trabajo en el que el trabajador presta servicios, al haberse cerrado el centro comercial en el que aquel se ubicaba, a pesar de que la empresa tenga otros centros de trabajo en la misma localidad.
Procede el despido objetivo por causas organizativas en caso de cierre del centro de trabajo en el que el trabajador presta servicios, al haberse cerrado el centro comercial en el que aquel se ubicaba, a pesar de que la empresa tenga otros centros de trabajo en la misma localidad.
La coalición formada expresamente para las elecciones por dos sindicatos puede incidir, en caso de obtener los resultados correspondientes, en la composición proporcional del comité intercentros sin que sea preciso para ello su previa inscripción como tal coalición en la Dirección General de Trabajo.
El Acuerdo de Asignación de Recursos y Racionalización de las Estructuras de Negociación y Participación alcanzado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado fija establece que debe considerarse centro de trabajo en este ámbito, tanto a efectos de la constitución de secciones sindicales (LOLS art.10) como de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Desarrollo reglamentario del sistema de impartición y características de la formación de los trabajadores en centros formativos y en las empresas, así como el reconocimiento de estos en régimen de alternancia.
Procedimiento para acreditar la situación legal de desempleo en los casos de despido colectivo o suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Determinación de la autoridad laboral competente para la realización de las funciones correspondientes en el ámbito de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
Comisión negociadora común a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
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