Archivos Mensuales: Septiembre de que emplea a un trabajador

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Extinción del contrato por incumplimiento de la cláusula de rendimiento mínimo pactado (RS 38/22 20 de Septiembre de 2022 al 26 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Es válida la cláusula de rendimiento mínimo que establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo si el trabajador no alcanza un determinado porcentaje de ventas, en relación con la media de producción mensual conseguida por todos los trabajadores, siempre que no sea abusivo y se respeten los límites normales o ajustados a los principios de la buena fe.

Acceso a la jubilación activa de un autónomo/socio de una sociedad civil irregular cuya sociedad emplea a los trabajadores (RS 38/22 20 de Septiembre de 2022 al 26 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No se tiene derecho a percibir la pensión de jubilación activa, en el porcentaje del 100%, en el supuesto de un trabajador autónomo, que es socio de una sociedad civil irregular, cuando es dicha sociedad, y no el trabajador autónomo, es quien tiene contratado a los trabajadores por cuenta ajena.

Criterios que definen la relación laboral especial de alta dirección (RS 38/22 20 de Septiembre de 2022 al 26 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La relación laboral especial de alta dirección se define por 3 criterios: funcional, jerárquico y objetivo

Reducción del crédito horario de los delegados sindicales como consecuencia de la disminución de la plantilla (RS 37/22 13 de Septiembre de 2022 al 19 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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En caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo al número real de trabajadores de la empresa en los que el delegado sindical debe desarrollar su función.

Supresión del pago de productos del economato mediante descuento en nómina (RS 37/22 13 de Septiembre de 2022 al 19 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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La decisión empresarial unilateral de suprimir la posibilidad de diferir el pago de los productos del economato mediante descuento en nómina constituye una MSCT

Aportación del trabajador de su email personal para el ejercicio de la actividad (RS 37/22 13 de Septiembre de 2022 al 19 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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No es lícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos.

Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Sin categoría
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Desde el 7-10-2022, se extienden y desarrollan para las víctimas de violencia sexual todos los derechos ya reconocidos para las víctimas de violencia de género.

Reforma de la Ley Concursal (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se aprueba la reforma concursal que transpone la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, modificando completamente el derecho preconcursal, e introduce medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempresas o la modificación del régimen de segunda oportunidad

Beneficios en la cotización de los empleados de hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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Se introducen reducciones y bonificaciones en la cotización de los empleados de hogar, y se les aplican deducciones ya existentes.

Mejoras en la contratación de las empleadas del hogar (RS 36/22 06 de Septiembre de 2022 al 12 de Septiembre de 2022)

Fecha: Área profesional: Derecho laboral
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A fin de equiparar las condiciones contractuales de los empleados del hogar al resto de los trabajadores, su contrato de trabajo se presume indefinido y a jornada completa en defecto de pacto por escrito, y se regula el derecho a recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito.