Base mínima de cotización de los socios de las CTA con contrato a tiempo parcial
La orden de cotización establece, para el año 2013, las bases mínimas de cotización de los socios de CTA en supuestos de contrato a tiempo parcial.
La orden de cotización establece, para el año 2013, las bases mínimas de cotización de los socios de CTA en supuestos de contrato a tiempo parcial.
Se mantienen en los mismos términos hasta ahora existentes la regulación de la cotización en los contratos a tiempo parcial, sin perjuicio de actualizar las cuantías de las bases de cotización.
Desarrollo de las bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios establecido en el RGSS.
Base de cotización y topes máximos y mínimos durante 2013
Base de cotización y topes máximos y mínimos durante 2013
La empresa de gestión de servicios que no cumple las obligaciones de información establecidas en el convenio aplicable para el supuesto de sucesión de empresas es responsable de las consecuencias perjudiciales que se deriven de ello para el trabajador.
Debido a la aprobación de la reforma laboral, para declarar la exención de las indemnizaciones por despido será necesario que se produzca conciliación o resolución judicial. Además, las indemnizaciones pactadas en el marco de un expediente de regulación de empleo están exentas en la cuantía que no exceda de las establecidas con carácter obligatorio para el despido improcedente, aunque haya desaparecido el requisito de autorización administrativa.
Respecto a la retribución en el contrato para la formación y el aprendizaje, el desarrollo reglamentario no introduce ninguna novedad, reiterándose los establecido por el ET
Respecto a la extinción del contrato para la formación y el aprendizaje, el desarrollo reglamentario reitera el régimen normativa anterior, sin introducir ninguna novedad.
En los contratos de interinidad por vacante, el acuerdo de la empresa de suprimir el puesto de trabajo ha de ser comunicado individualmente a cada uno de los trabajadores interinos afectados, no pudiendo ser sustituida esa denuncia individualizada por la transmisión de la noticia a través de otros canales informativos (intranet o página web de la empresa, notificación a los representantes de los trabajadores…).
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