Desventajas en el cálculo de la pensión de jubilación de las trabajadoras a tiempo parcial

El sistema de cálculo del importe de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, que implica la existencia de dos elementos que pueden reducir el importe de dicha pensión (la base reguladora y la aplicación de un coeficiente de parcialidad), lo que supone una desventaja respecto de los trabajadores a tiempo completo, es contrario a la Directiva sobre principio de igualdad de trato, en la medida en que esta normativa perjudique en particular a las trabajadoras respecto de los trabajadores de sexo masculino.

Cálculo de la jornada diaria cuando se disfrutan permisos retribuidos

Es legítimo el acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores a través del cual se establece un sistema de cálculo del número de horas de cómputo día/mes que también se aplica en los casos de permiso retribuido a la jornada a descontar del cómputo por los días de ausencia.

Ejemplo de jubilación plena del jubilado parcial de la industria manufacturera conforme al Criterio del INSS 9/2019

El INSS en su Criterio de Gestión 9/2019 considera que la jubilación plena del jubilado parcial en la industria manufacturera se ha de realizar conforme a la legislación vigente, sin que proceda aplicar la norma vigente a 31-12-2012. Por este motivo ofrecemos un nuevo ejemplo de cálculo de jubilación plena de este tipo de jubilados parcialmente siguiendo dicho Criterio.

Legalidad aplicable a la jubilación completa de quienes se jubilaron parcialmente como trabajadores de la industria manufacturera

El INSS considera que jubilación completa o plena de quienes se jubilaron parcialmente como trabajadores de la industria manufacturera ha de regirse por la legislación actualmente vigente de Seguridad Social. En ningún caso, es posible aplicar la legalidad vigente a 31-12-2012, pues su aplicación transitoria se circunscribe a su jubilación parcial. Motivo, por el que tampoco cabría, por ejemplo, reconocer jubilaciones especiales a los 64 años. De este Criterio relativo a su jubilación plena deben ser informados los trabajadores que decidan jubilarse parcialmente por la modalidad prevista específicamente para trabajadores de la industria manufacturera.

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Indemnización por despido colectivo

Resulta correcta la indemnización fijada a favor de trabajador afectado por despido colectivo en acuerdo de conciliación en proceso de despido colectivo, aun siendo menor que la fijada el acuerdo anterior fruto de negociación colectiva sobre huelga que afectaba al grupo de sociedades en la que se encuadraba la empresa que procede al cese. Aunque un acuerdo colectivo para finalizar una huelga surte efectos sobre todas las empresas de un grupo, ello no es impedimento para que prevalezca otro acuerdo posterior sobre despido colectivo que introduzca variaciones en cada unidad empresarial, siempre que exista compatibilidad, siendo ambos acuerdos complementarios.

Tributación de la actividad de chárter náutico

En relación con la actividad de chárter náutico y siempre que la sociedad dedicada a dicha actividad no cuente en España con otro establecimiento desde el que se desarrolle la misma, tiene la consideración de establecimiento la propia embarcación, puesto que es el lugar desde el que se realiza la actividad económica.