Con efectos para los períodos impositivos que se inicien a partir del 1-1-2019, se introducen novedades en relación con la exclusión de la no integración y en la deducción para evitar la doble imposición internacional.
Entre las novedades destaca la creación de tipos de gravamen específicos aplicables a los bienes inmuebles de características especiales y la exención del recargo sobre bienes inmuebles de uso residencial desocupados para los inmubeles destinados a planes de vivienda pública de carácter social.
Se aprueba el modelo 910 de autoliquidación del Impuesto sobre los Grandes Establecimientos Comerciales.
Se aprueban los modelos F-90 y F-80 de declaración del IRPF e IP para el período impositivo 2018 así como la forma, plazo y lugar de presentación e ingreso.
Se establece la neutralidad fiscal de las reclasificaciones de participaciones o acciones de IIC para que sus inversores soporten menos costes.
Se amplían los supuestos en los que se prevé la obligación de presentar el modelo 309, de declaración-liquidación no periódica en el impuesto.
En la adquisición de un bien ganancial afecto exclusivamente a la actividad de uno de los cónyuges solo se considera apta para la materialización de la RIC el 50% de su valor de adquisición.
En el caso de encadenamiento fraudulento de contratos temporales, que son declarados indefinidos judicialmente, procede el abono de la indemnización por despido improcedente, y no la relativa a la extinción reglada de un vínculo temporal, de manera que la ya abonada por el empleador por la extinción del último contrato temporal debe detraerse de la correspondiente para el despido improcedente.
Se aprueba la oferta de empleo público para 2019 que, además de las plazas de promoción interna para funcionarios y laborales y la oferta de empleo público de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, permite la convocatoria de las plazas ocupadas por indefinidos no fijos sin que computen a efectos de la tasa de reposición.
Actualización de la regulación del convenio especial en caso de despido colectivo que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad, para adaptarla a diferentes modificaciones anteriores como las de la L 27/2011, así como adecuar las referencias relativas al ET y a la LGSS. Pero, asimismo, se acota el plazo hasta el que puede solicitar el empresario la suscripción de este convenio especial y, en caso de incumplimiento, puede solicitarlo el trabajador.
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